富士通コミュニケーションサービスば正社員登用を本当に行っていますか？

Question

富士通コミュニケーションサービスの正社員登用について。
転職活動中のものです。正社員登用は、本当にしているのでしょうか？何年たってもまず無理等の口コミを見かけ真偽がしりたいです。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答をよろしくお願い致します。

ユーザー名非公開 · Accepted Answer

入社数年で登用試験を受け、正社員になりました。
ただ、登用試験を受けられる基準等は明確ではなく、公平でもないと思われます。

ユーザー名非公開 · Answer

元社員ですが、正社員登用はあります。

但し、PJ長の推薦後
グループディスカッション、面接、SPIの試験があるため大変かと思われます。

最初から正社員の方が良いですね。
私は最初から正社員でした。

ユーザー名非公開 · Answer

社員登用は制度としてはあります。
ただしかなり条件が高いです。
1.昇級で要職になる事。
2.上司の推薦が必要。
3.部署移動とかをして、色々な部署を経験しているのかなどの部分もポイントになるようです。

要職になって初めて社内推薦にかかり、
面談やテストを経てから社員になれるようです。

例(飛ばされた先で要職になったため、社員
候補にノミネートされる。とかもあります。)

ユニークな会社なので、
退職希望を伝えると、要職昇級の声がかかったり
部署移動の声がかかったりします。

ただそれもその人が上司にある程度認められているか
どうか？がポイントだと思うので何もアクション無い
パターンもあるでしょうね。

ユーザー名非公開 · Answer

正社員には簡単にはなれないと思います。
ただ、正社員登用は行っています。