今日面接で圧迫面接してきた面接官が、プライペードまで執拗に質問してきたのに、人格否定する発言をされました。私自身に非があると思っておりますが、猛烈にムカついています。この場合、正直に思ったことをメールで気持ち伝えた方がいいと思いますか。それとも伝えないほうがいいと思いますか。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。不快な思いをしたのが採用面接で良かったではないですか。入社しなければいいだけなんですから。今後、どんな会社に入っても、上司とか取引先とかから配慮・思慮に欠けたことを言われることはあるわけで、そんなときにいちいちメールで先方に伝えるのは時間と気持ちの無駄ですので、単に忘れるのがいいかと思います。

・具体的にどこを否定されたか・労基法に抵触する質問だったか・自分の非は何なのか・どの段階での面接か上記の内容を総合勘定して送るか決めたほうが良いかと思います。まだ最終選考の面接でないなら、辞退するのが無難かと。何が「人格否定」にあたるかは、人それぞれの判断なので、具体的な内容が分からないと何とも言えませんが…

直接やり取りしているならば伝えないエージェントなどを介しているならば伝えるだと思います。どちらにしてもその会社に行く気がないのであれば直接捨て台詞やクレームを出しても、その後が面倒です。エージェントであれば、エージェント側から色々と話が行き、今後の改善につながる可能性もあるので意味がある行動になると思います。

そういう会社は入らなくて正解ですし、相手にする必要もありません私も面接で悔しい思いを何度かしましたが、仕事で成果が上がるたび「あいつら今頃何してるかな、私より年収低いんちゃうか見る目ないな」と思ってます笑つまり悔しさをバネに次で頑張ろう！というモチベーションアップに繋げて行く方が賢いと思います大変だと思いますが、頑張ってください！

伝えて何がしたいのですか？謝って欲しい？そんな相手じゃないから無駄、謝るわけがないスッキリしたい？時間の無駄、あなたの自己満足ですか？まぁ出してもいいけど、相手はやっぱり思った通りこんな奴か、と思われるだけであなたの印象が悪くなるだけですよ。

悪質であれば指摘していいと思います。ただ、何をもって圧迫面接と感じるかは微妙なところです。就職活動あるあるですが、単に理路整然と質問されただけで圧迫されたとネットに書き込む学生さんもいるようです。本当に度を越えた面接だったかは冷静に思い出すのがよいでしょう。あと、もし指摘するなら本人ではなく人事に伝えるのがよいでしょう。