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圧迫面接をしてきた面接官に気持ちをメールで伝えても大丈夫ですか?

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今日面接で圧迫面接してきた面接官が、プライペードまで執拗に質問してきたのに、人格否定する発言をされました。

私自身に非があると思っておりますが、
猛烈にムカついています。

この場合、正直に思ったことをメールで気持ち伝えた方がいいと思いますか。

それとも伝えないほうがいいと思いますか。

面接圧迫面接ビジネスメール

ユーザー名非公開2019年05月29日

回答5

ユーザー名非公開1

・具体的にどこを否定されたか ・労基法に抵触する質問...

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・具体的にどこを否定されたか ・労基法に抵触する質問だったか ・自分の非は何なのか ・どの段階での面接か 上記の内容を総合勘定して送るか決めたほうが良いかと思います。 まだ最終選考の面接でないなら、辞退するのが無難かと。 何が「人格否定」にあたるかは、人それぞれの判断なので、具体的な内容が分からないと何とも言えませんが…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 不快な思いをしたのが採用面接で良かったではないですか。入社しなければいいだけなんですから。 今後、どんな会社に入っても、上司とか取引先とかから配慮・思慮に欠けたことを言われることはあるわけで、そんなときにいちいちメールで先方に伝えるのは時間と気持ちの無駄ですので、単に忘れるのがいいかと思います。

直接やり取りしているならば伝えない エージェントなど...

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直接やり取りしているならば伝えない エージェントなどを介しているならば伝える だと思います。 どちらにしてもその会社に行く気がないのであれば直接捨て台詞やクレームを出しても、その後が面倒です。 エージェントであれば、エージェント側から色々と話が行き、今後の改善につながる可能性もあるので意味がある行動になると思います。
ユーザー名非公開2

そういう会社は入らなくて正解ですし、相手にする必要もあ...

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そういう会社は入らなくて正解ですし、相手にする必要もありません 私も面接で悔しい思いを何度かしましたが、仕事で成果が上がるたび「あいつら今頃何してるかな、私より年収低いんちゃうか 見る目ないな」と思ってます 笑 つまり悔しさをバネに次で頑張ろう!というモチベーションアップに繋げて行く方が賢いと思います 大変だと思いますが、頑張ってください!
ユーザー名非公開3

伝えて何がしたいのですか? 謝って欲しい? そ...

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伝えて何がしたいのですか? 謝って欲しい? そんな相手じゃないから無駄、謝るわけがない スッキリしたい? 時間の無駄、あなたの自己満足ですか? まぁ出してもいいけど、 相手はやっぱり思った通りこんな奴か、と思われるだけであなたの印象が悪くなるだけですよ。
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