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回答3件
・ステークホルダーとのコンセンサスを得ながら進めてゆくこと ⇒メモ取る,取らせる ・スケジュール管理 ・課題管理とその優先順位つけた対応 など 最低限,上述3つは必須です。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 マネジメントの本質は資源の配分です。概念としては軍隊で兵隊や戦車や食糧があって、それぞれいつ、何を、どこに、どれだけ配置したら勝てるだろう?というイメージになります。 まず、ミッションの定義。プロジェクトの終了条件はなんでしょう?契約には何をするのが義務とされてるのでしょうか? 次に、現有リソース=手駒の確認。誰がいて、それぞれどういう特性で、どういう技術を持っているでしょうか?資金や設備はどこまで動かせるでしょう?自分で採用・解雇していいのでしょうか? そして、ステータス、状況の確認。課題や細かいタスクの終わりは、どうなっているのでしょうか? こういう確認が終わるまでは、前任者から引き継いだ内容をこなしつつも、あまり動かないことをおすすめします。 最初にミッションとリソースとステータスの確認した時点で「これは無理だな」ということも多かったりします。早い段階でミッションとリソースの見直しで、スケジュールを伸ばす交渉をしたり、範囲を小さくするようにします。どうにもならない=解なしということもあります。 資源面から理論的には終わりそう、ということでしたら、それぞれがどう動いたら終わるのか?というのを組み立てて作戦に落とし込み、ブリーフィングでメンバーに作戦・役割を伝えて「お願いします」と言ったら、報告を聞きながら無事のお祈りをしてれば、たぶんお仕事は終わるのではないかと思います。