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今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください

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今年入った会社の有給について疑問があります。

会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか?

雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。

まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。

そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。

そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね)

他の待遇等は今の所、不満に感じるところは有りませんが、この有給の点が色々と疑問が残ります。

これは普通なのでしょうか?

有給休暇社内制度契約社員

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ベストアンサー

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