ユーザー名非公開
回答4件
考慮するべきは今は支店支社が無いが、入社後に支店支社が出来て転勤となったら どうするべきか？ではないでしょうか。 東京勤務の会社はある程度絞れるとしても、上記の理由であれば不可抗力ですし 絞る事は不可能ですからね。 その様な状況になった場合にどうするべきかは検討するべきだと思います。
まず転勤なしということでしたら、物理的に拠点が東京しかない会社を選べば転居を伴う異動はまずないはずです。 上場企業でしたら四季報で本社、支店、工場などの情報をしらみつぶしに探し、詳細は企業のホームページで確認します。親御さんの体調ということでしたら長期的な観点だと思いますので、グループ会社の所在地も重要です。将来的には出向の可能性もありますので。 非上場でしたら、事務所と言いますか、ファームのような会社、例えば監査法人、コンサルティングファーム、法律、知財、会計士、税理士法人などは恐らく転勤は少ないと思います。 外資系は、その会社のお国柄にもよりますが、本人の同意のない異動がないという会社も多いと思います。 あとはgooglemapなどで希望される土地の会社を徹底的に探すというのも有効です。求人がなくてもまずコンタクトしてみると良いと思います。 地域限定職など転勤がある会社で転勤がないポジションもあるとは思います。個人的には社内の立場が劣後しがちなので好きではありませんが。 また出張の頻度ということですが、こちらは上記よりも優先度が下がると思いますので、まずは転勤のない会社を探してみてはいかがでしょうか。 なお、加えて働き方が柔軟な会社だとなお良しです。在宅勤務、フレックスが自由に取れますと、介護や育児と仕事の両立が図りやすいです。 探せばあります、否定的な事を言われることもあるかと思いますが、根気よく探してみてください。
全国に支社や支店がない会社なら大丈夫ですよ。 フレックスとかリモート勤務とか柔軟な働き方は IT系が進んでいます。 また、中小企業で社長から社員までの距離が近い会社なら融通を利かせてくれることもあります。
すでに回答であがっていますが、全国に拠点がなければ、転勤という形にはならないと思います。 エンジニア系であれば、現場に1ヶ月滞在、とかはあるかもですが、営業職を志望されているんですよね。 あとは、最近はエリア採用の総合職も増えているようです。 マイナビやリクナビなどで「エリア総合職」と検索してみてください。 理由がご家族の体調面ということですので、個人的には在宅勤務などが認められやすいIT系が柔軟で対応しやすいのでは、と思います。
PR dodaのサイトに遷移します
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
