Q.大和証券の新卒の配属は希望通りになりますか？

役員や部署のトップの人間に体育会系のノリが多いため、合わない人にはキツい場合がある。年々改善は見られる。部署での人間関係は比較的良く感じる。 配属の希望は通りづらい。

借り上げ社宅としてかなりの額が出ていました。福岡でたしか4万９千円会社負担だったので、家賃を引かれて手取りが20万以上あり生活に困ることはありませんでした。また、福利厚生クラブにも加入していたので水族館やテーマパークなど安く楽しむことができてそこはありがたかったです。

今後訪れるかもしれないAIによるシンギュラリティの如何によっては、業界ごと激震に見舞われるかもしれないなどと言っては始まらないかもしれないが、内側から眺めると、特にコーポレートの仕事のやり方はまだまだトラディショナルな手法が良しとされており常に人手不足に見舞われている。ここをなんとかできたら未来は明るいと思慮するが、制度対応やセキュリティ、コンプライアンス遵守のためには致し方ないところもある。逆に言えば、それらのための体制は盤石であり、もし仮に事業のピボットを強いられた際は大きな強みとも解釈できなくはない。

転居を伴う異動があった場合、最大5年間住宅補助が出ます。 配偶者有り無しで上限額が決まりますが、その上限があまり高くなく都内中心部に住むのは厳しいかと。 また、単身赴任者には毎月帰省交通費が支給されます。

役員や部署のトップの人間に体育会系のノリが多いため、合わない人にはキツい場合がある。年々改善は見られる。部署での人間関係は比較的良く感じる。 配属の希望は通りづらい。

借り上げ社宅としてかなりの額が出ていました。福岡でたしか4万９千円会社負担だったので、家賃を引かれて手取りが20万以上あり生活に困ることはありませんでした。また、福利厚生クラブにも加入していたので水族館やテーマパークなど安く楽しむことができてそこはありがたかったです。

今後訪れるかもしれないAIによるシンギュラリティの如何によっては、業界ごと激震に見舞われるかもしれないなどと言っては始まらないかもしれないが、内側から眺めると、特にコーポレートの仕事のやり方はまだまだトラディショナルな手法が良しとされており常に人手不足に見舞われている。ここをなんとかできたら未来は明るいと思慮するが、制度対応やセキュリティ、コンプライアンス遵守のためには致し方ないところもある。逆に言えば、それらのための体制は盤石であり、もし仮に事業のピボットを強いられた際は大きな強みとも解釈できなくはない。

転居を伴う異動があった場合、最大5年間住宅補助が出ます。 配偶者有り無しで上限額が決まりますが、その上限があまり高くなく都内中心部に住むのは厳しいかと。 また、単身赴任者には毎月帰省交通費が支給されます。

女性の管理職の方も多く見受けられ、女性だからといって、上の立場にならないような政策などはなかったと思われます。 そもそも女性の社員の割合が高いため、産休や育休などの女性が助かる福利厚生も多かったです。