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Q.アクセンチュアのプロダクトマネージャーの残業時間はどのくらいですか?

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39歳でアクセンチュア、テクノロジーのマネージャー採用に内定を貰いました。 給与は高いものの長期的に働くとか、働き方改革で中間管理職は時間単価が低いとかクチコミサイトで色々書き込みがありますが、実際月の労働時間はどれくらいの覚悟をしておけば良いのでしょうか。 開発プロジェクトによって、一時的な繁忙期があるのは仕方ない事ですが、年休も取得できない&月の残業時間も恒久的に半年以上200時間を越えてくるとか少し体力の面でついていけるか気になってます。気力と経験はあるので、そこまで心配はしてません。 しかし、体力と気力と能力もじゃあ50歳以降もどんどん伸ばせるのかと言われますと、若い時のようにはいかないと思いますので、少し中長期的な視点で入社を躊躇しています。 もう一度転職する位の覚悟で入社する勢いじゃないと厳しいでしょうか。 なお、当方プロジェクトは今でも新しい技術や顧客の経験を常々積んできており、知識やスキルや人脈のないプロジェクトに飛び込む事には特に不安は感じておりません。 よろしくお願い致します。
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プロジェクトによりけり、という言葉に付きますが、マネジャー未満の方の...
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プロジェクトによりけり、という言葉に付きますが、マネジャー未満の方の支援をするために、マネジャー以上が法定ギリギリまで働かざるをえない、という話はアクセンチュアに限らず、Big4のコンサルの人からも良く聞きます。 なので、標準一日8時間として、年間720時間残業は発生する可能性は常々ある、と想定しておく方が良いと思います。 また、高度プロフェッショナル制度(でしたっけ?)が法律で成立すると、年収1075万円以上の高度な専門職の人は、たしか残業時間の上限が720時間とか無かった気がするので、コンサル会社は、法律に合わせてそのように人事制度を変える可能性もあると思います。(個人的には)

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>実際月の労働時間はどれくらいの覚悟をしておけば良いのでしょうか。 ...
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>実際月の労働時間はどれくらいの覚悟をしておけば良いのでしょうか。 内定後でもストレートに会社に聞けばよいと思います。すでに、配属されるプロジェクトも事前に決まっていると思いますので、正確な見込みがわかるはずです。 >残業時間も恒久的に半年以上200時間を越えてくる ないと思います。今の時代にこれを行うと、場合によっては裁判沙汰になります。 また、働き方改革によって違法行為となります。 なお、アクセンチュアは、私が居た頃と比べて、ずいぶんと働き方に関する姿勢が変わったと聞いています。昔は、それこそアサイン直後に30時間労働を続けたとか、11時頃に帰るのが基本で9to9(朝9時に出社して、夜の9時に帰ること)を目指せたらいいねとか、酷い労働環境に陶酔していた文化もありましたが、今は働き方改革を先取りするような文化なので、ご心配には及ばないと思います。10年以上いる知り合いに聞くと「本当に当時と変わった」と話していました。 一方で、今アクセンチュアに残っている方の多くは、いわゆる昔のアクセンチュアっぽい方とは、違っているのかもしれません。

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