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食中毒でトイレにこもっている社員をどう思いますか?

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先日同じ部署の同僚が食中毒でトイレにこもってクライアントに迷惑かけている同僚がいました。

確かに不足の事態で仕方がないとは思うですがメール対応や電話対応もしておらず、理由を聞いたら「自分が体調が悪かったので…」と言い訳をします。

仕事を自分本意で相手がいることを理解してないようでした。

周りの人でカバーしたのですが、その社員にどうすればこのことを教えることができるでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

新卒同僚

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回答19

ユーザー名非公開1

ギスギスしてて面倒な職場だなぁというのが率直な感想

体調が悪いときはお互い様です。 それを責めてしまうと...

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体調が悪いときはお互い様です。 それを責めてしまうと自分がつらいときにいいとことはありません。 ただ、配慮が必要なのかもしれませんが、病気のときにそれを求めるのもきついです。 ですのでやんわりと伝えるくらいかなと思います。

うわぁ… 体調悪い人を労えないこんな人とは働きたくな...

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うわぁ… 体調悪い人を労えないこんな人とは働きたくない 「いつも仮病を使ってサボる」とかならわからんではないけど…
ユーザー名非公開2

体調不良だと言い出しにくい職場なんでしょうかね?? ...

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体調不良だと言い出しにくい職場なんでしょうかね?? むしろ普通なら、上司が、様子見て早退させますよね。 その食中毒のままトイレこもっていたら下手したらトイレに蔓延しますよ。 逆の立場ならそうしてほしいですね。 というのが率直な感想です。
ユーザー名非公開3

食中毒の同僚のことも気遣えないとか人間として終わってる...

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食中毒の同僚のことも気遣えないとか人間として終わってるな だいたい不足じゃなくて不測だし頭も悪いんですね

体調不良の時はすぐ帰りましょう笑 それ以外の選択肢は...

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体調不良の時はすぐ帰りましょう笑 それ以外の選択肢はあるのでしょうか? 困った時はお互い様ですよね?
ユーザー名非公開4

普通の体調不良ならまだしも、 食中毒でトイレにこもる...

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普通の体調不良ならまだしも、 食中毒でトイレにこもるのは普通じゃないんですか? 人にうつる食中毒も多いですし、そのまま職務につかせるほうが会社の対応として問題があると思います。 気遣って病院に行くよう伝えたり、帰宅させたりするのが自然な対応な気がします。 会社に迷惑をかけたことを本人が自覚していないと思ったら伝えてもいいと思いますが、 人間誰しも体調の悪い時はあってお互い様だと思います。
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新卒でまだ経験が浅いので理解出来ないと思うのですが、こ...

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新卒でまだ経験が浅いので理解出来ないと思うのですが、これからあなた自身が体調不良、怪我、 どなたかの不幸、結婚して子供が出来た時 等々 どうしても周りの助けが必要になる時が 必ずあります。その際、あなたの様に普段から他人を厳しい目線で見ているといざという時に誰も助けてはくれません。 会社は良くも悪くも人間関係が全てです。 ですので今回は決して同僚を非難したりせず 困った人が居れば快く手を差し伸べて あげましょう。与えた物はどこかで必ず返って来ます。本当です。 それが理解出来ないならさっさと独立し好き勝手に人材を取捨選択しましょう。 大丈夫、誰も付いて来ませんから。 7つの習慣 読んでね。
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組織とは、チームとは、いったい何だと思われますか? ...

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組織とは、チームとは、いったい何だと思われますか? 食中毒は、下手をすると命に関わります。 命より大事なことは何かありますか?食中毒は本当に辛く、他を考える余裕はないと思います。 仮に命に関わらなくとも、ウイルスならば周りに感染することもあります。 大切なのは食中毒になった人をケアすること。周りに感染させない対策をとること。 そこができていないならば、マネジメント機能不全と言わざるをえません。 クライアントにも、状況をしっかり伝えてお互いにカバーしながら善後策を取ることがチームマネジメントです。 そのためには、日頃からの情報共有も必要です。それが不測の事態に対するリスクヘッジにもなります。 そのような意識を持って、お互いに仕事をすることが、結果として高いパフォーマンスを発揮します。 決して、その方を責めてはいけません。むしろ体調を労わり、皆さんてカバーした事実だけを伝えてください。 そうすれば自ずと感謝しますし、逆の立場になると率先して行動してくれると思います。 その連鎖で、自他尊重しカバーしあう良い風土形成が進んでいくと思います。
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質問者様は体調不良にならないタイプの人なんでしょうか?...

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質問者様は体調不良にならないタイプの人なんでしょうか? 本当に体調が悪い時は、電話対応もメール対応も難しかったり、今回の場合だと急なことで電話をトイレに持ち込めずに何もできなかったのかもしれません。 と、この質問文では思います。 - 体調不良であることを事前に誰かに伝えていたのか? - 伝えていなかった場合は確かに周りが察知するのが遅れますね。この場合は、体調不良なら遠慮せずに頼って欲しいと伝える。 - 体調不良であることを事前に誰かに伝えていた。 - 聞いた時点で周りがフォローすべきでしたね。 体調不良を伝えられないくらいの体調不良の場合は、もっと心配してあげましょう。。。 どちらにしても、体調不良だから電話対応もメール対応もできないのは普通なことです。
ユーザー名非公開8

体調管理も実力のうち とか言うんでしょうけど、人体...

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体調管理も実力のうち とか言うんでしょうけど、人体についてあなたは理解していますか? そもそも科学的に証明や実験が続けられている学問に対してそれを実力だなんだと片付けるのは愚の骨頂ですし無知の境地ですよ。 あなたのような人間は自分の世界が全てなのでしょうね。無知の知 という言葉をご存知ですか? ま、恐らく知らないからそういう質問になるのでしょうが、人間の尊厳、本質を理解してないですね。 インターネットという人類が生み出した歴史的産物がありますので、色々情報収集して如何にあなたの質問が愚かであるか改めたらいいと思います。さすれば少しは知能指数が改善するかと。

あなたのような考えの方ばかりの職場なのでしょうか? ...

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あなたのような考えの方ばかりの職場なのでしょうか? もしそうだとしたら、全員なにか精神的に病んでるのではないかと思いました。 チームワークでカバーするのが普通です。 あなたも食中毒になってもトイレに行かず仕事しなければなりませんね(^^)
ユーザー名非公開9

真偽がどうであれ、食中毒を訴えている社員、それも新人を...

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真偽がどうであれ、食中毒を訴えている社員、それも新人を勤務許可して、重要なクライアント先に向かわせている時点で御社の管理能力を疑われます。ましてや責めるなど…。食中毒は飲食物を提供した側に100パーセントの責があり、その新人君に何も非はなく、いわば被害者であります。皆でカバーって、会社ならできて当然、できていないともはや会社としての体をなしていないと言えます。単に当たり前のことをしてるだけなのに何を勘違いしているのか新人君を責めるなどお門違いも甚だしいです。逆にオタク大丈夫?って感じですね。
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そういう時には、早めに体調不良だということを伝えて早退...

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そういう時には、早めに体調不良だということを伝えて早退しなさい、後は周りがサポートするのが会社だよと、指導するのが良いと思いますよ
ユーザー名非公開11

体調不良は自己責任なので、気をつけなかった同僚が悪いで...

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体調不良は自己責任なので、気をつけなかった同僚が悪いですね。 しかも、クライアントの対応すらしないとは仕事を舐めているとしか思えません。 その同僚には仕事は死ぬ気でやれって言ってやればいいと思います。 食中毒もどうせ仮病です。 本当に食中毒になっていたとしたら会社にも来れないはずですから。 今の時代に食中毒なんかで死んだりしませんし、発熱などの多少の体調不良で仕事ができないなど根性が足りてないですね。 この世に仕事以上に重要なことなどありません。 クライアントは神様なので、クライアント以上に優先させることはありません。 死にそうになっていようが、死ぬこと以外はかすり傷なので殆どの場合は言い訳に過ぎないです。 もしまた同僚が食中毒でトイレに籠るようなら、引きずり出して仕事をさせるべきです。 それが同僚としての責務ですし、仲間を思うならそうすべきです。 って言うのが前の会社の先輩でいて、所謂理論や科学を感情で捻じ曲げる人だったので、話が通じることもなくとてもストレスだったのでその会社をすぐに辞めました。 今の会社は一人一人がちゃんと自立しており、自分の時間を設けながら、なおかつ周りの人に迷惑にならないように調整出来る人が多いのでストレスが少ないです。 当然体調不良などで責められるようなことはなく、休まないと寧ろ休めと怒られます。 遅れた仕事は体調が戻ってから取り戻せばいいですし、その間サポートしてくれたチームメンバーにはチームメンバーが同じような状況の時にちゃんとサポートします。 それが会社という組織の正しいあり方であると思いますし、誰かがいないと仕事が回らないのであればそれは組織である意味がないと思います。 質問者さんの会社は組織ではなく、周りを嫌悪しあってる個人の集まりに過ぎません。
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質問者さんに否定的な意見が多いようですが… 体調悪い...

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質問者さんに否定的な意見が多いようですが… 体調悪い人を責める方なんてそうそういません。 フォローするのが嫌だったわけではなく、事後の行動含め責任感の無いその方の振る舞いを問題視しているのですよね? メールもせず、周りにヘルプ要請もせず、クライアントに迷惑をかけた挙句、周りがフォローした事に感謝もなくしれっとしている…普通なんでしょうか。まだ「自分の担当」という意識が薄い新人と言えど立派な成人ですよ。 会社に来れた時点で周りに「クライアントへの対応お願い出来ませんか?」くらい頼めたでしょう。 出来れば上司から「今日は無理せず休め」と「みんなでフォローしてあげてほしい」があっていいとは思いますが、どちらにしろ職場の雰囲気や心の余裕云々だけの話でもないかと思います。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 この状況では質問者様が何か答えることはないかもしれませんが・・ 10年くらいでは企業の中の文化・価値観は変化しない一方で、労働市場における買い手市場から売り手市場への変化は、ミクロではこのような形で現れるのだと思います。 「普通」「当たり前」と思って、部下や後輩に理不尽を押し付けると、何を言っても論理的でもお客様に迷惑でも、ただ人が去り、次の応募者はないです。 顧客(=業績・売上)の変動に備えて固定費を抑え非正規化を進めいつでも人を切れるようにしていた企業でこそ、従業員(=採用・退職)の変動に対しては脆弱で、企業文化も人はいつでも獲得できるという想定があって「お前は仕事をなめてる」とか言ってきたのが、もはや通用しなくなっています。 普通に働いてると、自社内の「普通」が応募する人の「普通」とずれてるのに気づかないわけでして、たまにこういった形でギャップが見えるのはいいことではあると思います。
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