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回答20件
うわぁ… 体調悪い人を労えないこんな人とは働きたくない 「いつも仮病を使ってサボる」とかならわからんではないけど…
体調不良だと言い出しにくい職場なんでしょうかね？？ むしろ普通なら、上司が、様子見て早退させますよね。 その食中毒のままトイレこもっていたら下手したらトイレに蔓延しますよ。 逆の立場ならそうしてほしいですね。 というのが率直な感想です。
食中毒の同僚のことも気遣えないとか人間として終わってるな だいたい不足じゃなくて不測だし頭も悪いんですね
体調が悪いときはお互い様です。 それを責めてしまうと自分がつらいときにいいとことはありません。 ただ、配慮が必要なのかもしれませんが、病気のときにそれを求めるのもきついです。 ですのでやんわりと伝えるくらいかなと思います。
体調不良の時はすぐ帰りましょう笑 それ以外の選択肢はあるのでしょうか？ 困った時はお互い様ですよね？
新卒でまだ経験が浅いので理解出来ないと思うのですが、これからあなた自身が体調不良、怪我、 どなたかの不幸、結婚して子供が出来た時 等々 どうしても周りの助けが必要になる時が 必ずあります。その際、あなたの様に普段から他人を厳しい目線で見ているといざという時に誰も助けてはくれません。 会社は良くも悪くも人間関係が全てです。 ですので今回は決して同僚を非難したりせず 困った人が居れば快く手を差し伸べて あげましょう。与えた物はどこかで必ず返って来ます。本当です。 それが理解出来ないならさっさと独立し好き勝手に人材を取捨選択しましょう。 大丈夫、誰も付いて来ませんから。 7つの習慣 読んでね。
普通の体調不良ならまだしも、 食中毒でトイレにこもるのは普通じゃないんですか？ 人にうつる食中毒も多いですし、そのまま職務につかせるほうが会社の対応として問題があると思います。 気遣って病院に行くよう伝えたり、帰宅させたりするのが自然な対応な気がします。 会社に迷惑をかけたことを本人が自覚していないと思ったら伝えてもいいと思いますが、 人間誰しも体調の悪い時はあってお互い様だと思います。
質問者様は体調不良にならないタイプの人なんでしょうか？ 本当に体調が悪い時は、電話対応もメール対応も難しかったり、今回の場合だと急なことで電話をトイレに持ち込めずに何もできなかったのかもしれません。 と、この質問文では思います。 - 体調不良であることを事前に誰かに伝えていたのか？ - 伝えていなかった場合は確かに周りが察知するのが遅れますね。この場合は、体調不良なら遠慮せずに頼って欲しいと伝える。 - 体調不良であることを事前に誰かに伝えていた。 - 聞いた時点で周りがフォローすべきでしたね。 体調不良を伝えられないくらいの体調不良の場合は、もっと心配してあげましょう。。。 どちらにしても、体調不良だから電話対応もメール対応もできないのは普通なことです。
体調不良は自己責任なので、気をつけなかった同僚が悪いですね。 しかも、クライアントの対応すらしないとは仕事を舐めているとしか思えません。 その同僚には仕事は死ぬ気でやれって言ってやればいいと思います。 食中毒もどうせ仮病です。 本当に食中毒になっていたとしたら会社にも来れないはずですから。 今の時代に食中毒なんかで死んだりしませんし、発熱などの多少の体調不良で仕事ができないなど根性が足りてないですね。 この世に仕事以上に重要なことなどありません。 クライアントは神様なので、クライアント以上に優先させることはありません。 死にそうになっていようが、死ぬこと以外はかすり傷なので殆どの場合は言い訳に過ぎないです。 もしまた同僚が食中毒でトイレに籠るようなら、引きずり出して仕事をさせるべきです。 それが同僚としての責務ですし、仲間を思うならそうすべきです。 って言うのが前の会社の先輩でいて、所謂理論や科学を感情で捻じ曲げる人だったので、話が通じることもなくとてもストレスだったのでその会社をすぐに辞めました。 今の会社は一人一人がちゃんと自立しており、自分の時間を設けながら、なおかつ周りの人に迷惑にならないように調整出来る人が多いのでストレスが少ないです。 当然体調不良などで責められるようなことはなく、休まないと寧ろ休めと怒られます。 遅れた仕事は体調が戻ってから取り戻せばいいですし、その間サポートしてくれたチームメンバーにはチームメンバーが同じような状況の時にちゃんとサポートします。 それが会社という組織の正しいあり方であると思いますし、誰かがいないと仕事が回らないのであればそれは組織である意味がないと思います。 質問者さんの会社は組織ではなく、周りを嫌悪しあってる個人の集まりに過ぎません。
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