適性検査の中に、性格などのパーソナリティ診断、性格検査があると思います。こういったものは正直に応えず、企業の理念に回答を合わせる必要はあるのでしょうか。それとも自らの性格に正直に回答するべきなのでしょうか。

間違いなく、企業理念や業界特性、職種特性を考慮し、仕事で成果を出すために統計上必要な要素に合致した学生の方が、書類選考は通り易いです。当たり前ですね。例えば、研究開発職志望で、飽き性だったら、研究成果が出る可能性は低いでしょう。そして、内定を取ることと、入社した会社が自分に合うことは別の話です。内定を取ることは、いかに会社にとって自分が価値のある人材だとアピールできるかがポイントです。（まずは内定を取らないことには、学生側は複数の会社を比較し、選択することすらできません。）個人的な意見ですが、よほど信条や価値観に合わない会社・仕事を選ばない限り、すぐ退職したくなるほどのミスマッチは発生しないと思います。できることなら、高待遇や自身が成長できる環境を用意してくれる会社に入った方が、同じ時間を過ごすならハッピーだと思います。（なので、私は就活のテクニックとして会社に合わせることには一定の範囲で賛成派です。）

自己同一性や誠実性を図るテストでなく、社風などへの適合を見るテストであれば、相手方に合わせた方がテストはパスしやすいと思います。

正直に回答した方がいいです。試験に受かったところで合わない企業や部署に配属されて幸せでしょうか。それと、人事はそのあたり見抜きます。面接と適性検査の差はわかってしまいます。

多くの企業が採用するSPIの性格診断は回答の揺れから、嘘つきを見破るそうです。嘘をついたらほとんど分かるとか。多少社風に寄せても問題ないでしょうが、理想の自分を投影すると嘘つき傾向がバレ、最悪の評価となるでしょう。私もいろいろ探してみましたが、SPIに相当する個人向けのサービスはなく、下手な嘘でチャンスを逃すより、ありのままで答えるのが一番と思いました。会社に入るのはゴールではなく、スタートです。嘘をついても最後に辛くなるのは自分だと思いますよ。

性格診断は正直に答えた方が良いですよ。そもそもその企業に合った回答なんてできるのか疑問ですが、性格診断を正直に答えて落とされるなら、その企業に行かなくて正解だと思います。

適性検査は企業理念などに合わせて回答した方が内定をもらえますか？

関連するQ&A

すべて見る

Q.適性検査の性格診断で正直に応えて落ちる可能性はありますか？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

適性検査の性格診断って正直に応えればよいのでしょうか？（研究職） SPIの攻略本だと「理想な性格像」で書かなければならないと書いてありました。しかし、面接官に対しての嘘はすぐばれます。では何をしたら正解なんでしょうか？「正解なんて無い」とか言うと思いますが、じゃあ、なぜ合格者が出るんでしょうか？運ですか？

question_answer

12人

Q.SPIはどれくらい重視されますか？

jobq5578058

#SPI/適性検査

SPIはどれくらい重視されますか

question_answer

9人

Q.就活の選考での面接練習をするにはどうすればいいですか？

jobq5105015

#SPI/適性検査

面接を練習してみたいのですが、インターンシップの面接まで行きつくことができません。適性検査や書類選考で落とされる事が全てで、一度も面接をしたことがなく、３月を迎えそうなんですが、どうすればいいんでしょうか？

question_answer

7人

Q.ESと適性検査で落ち続けているのですが公務員を目指すべきですか？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

今現在、就職活動をしている関関同立の4年生です。エントリーシートと適性検査で通過する事が出来ずにいます。現時点で面接にたどり着けないまま18社に落とされています。正直、このまま就職活動を続けていてもまともな企業に就職できる気がしません。そこで、公務員試験の勉強を始めて来年に備えようか迷っています。本当にどうしたらいいのか困っています。このまま就職活動を選ぶべきか、来年の公務員試験の勉強を始めるべきかどちらを選ぶべきでしょうか。

question_answer

6人

Q.自己分析を正確に行うために必要なことはなんですか？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

率直にお聞きします。自己分析をしていく中で気が滅入らないようにするには？？質問の背景自己分析を行う上で紙に書きなぐって整理をしています。ただ、だんだん描いていくうちに気が滅入ってしまい、途中で中断する傾向にあります。こういったときに考えられる原因および解決策としてどういうものが挙げられますか。私自身は下記だと思います。１.原因：紙に殴り書きして整理する段階にならないほど、メモの量が足りない。解決策→まずは紙に書き出す量を増やす。

question_answer

6人

Q.SPI試験ができなくても内定を貰うことは可能なのでしょうか？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

SPI検査が出来る気がしません。 SPI等の適正審査はどのくらいの比重を置いているのでしょうか？

question_answer

6人

Q.2019年3月卒業見込みの新卒就活生です。SPIの非言語がリクナビの模試で半分くらいしかできません。

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

2019年3月卒業見込みの新卒就活生です。 SPIの非言語がリクナビの模試で半分くらいしかできません。できれば7割まで上げたいですがどうすればいいでしょうか。参考書を使ってもできるようになる気がしません。参考書の練習問題だと3割しかできないときがあります。非言語は才能なんでしょうか？

question_answer

6人

Q.SPIの言語問題が壊滅的に出来ないです。勉強方法でおすすめはありますか？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

SPIの言語問題が壊滅的に出来ないです。勉強方法でおすすめはありますか？小学1年生の時から先生に特別補習に呼び出されるくらい国語や現代文ができません。その結果、現在spiの言語が壊滅的に出来なくて困っています。ひたすら解いて解説を読むのですが、問題の出され方のニュアンスがちょっと変わっただけで解けなくなります。何か良い学習方法はありますか？

question_answer

5人

Q.就職活動のSPI対策はいつから始めればいいですか？

nJ1vQGP2JJDA1fZ

#SPI/適性検査

大学2年生ですが、spi対策は何月ごろに始めると良いでしょうか

question_answer

5人

Q.CUBIC適性検査はどう対策すればいい?落ちるボーダーは何割？

ユーザー名非公開

#SPI/適性検査

24卒の就活生です。就活を進める中で、CUBIC適性検査に苦しんでいます。特に図形問題が苦手です。色々調べてみたのですが、対策本のようなものも見つからず、またどの企業が実施しているかの情報も得られていない為、第一志望の企業でCUBICが実施されたらどうしようかと不安です。どのように対策すればいいでしょうか？工夫したポイントなどあれば教えてください。また、落ちるボーダーは何割くらいでしょうか?