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回答5件
間違いなく、企業理念や業界特性、職種特性を考慮し、仕事で成果を出すために統計上必要な要素に合致した学生の方が、書類選考は通り易いです。当たり前ですね。 例えば、研究開発職志望で、飽き性だったら、研究成果が出る可能性は低いでしょう。 そして、内定を取ることと、入社した会社が自分に合うことは別の話です。 内定を取ることは、いかに会社にとって自分が価値のある人材だとアピールできるかがポイントです。(まずは内定を取らないことには、学生側は複数の会社を比較し、選択することすらできません。) 個人的な意見ですが、よほど信条や価値観に合わない会社・仕事を選ばない限り、すぐ退職したくなるほどのミスマッチは発生しないと思います。できることなら、高待遇や自身が成長できる環境を用意してくれる会社に入った方が、同じ時間を過ごすならハッピーだと思います。 (なので、私は就活のテクニックとして会社に合わせることには一定の範囲で賛成派です。)
自己同一性や誠実性を図るテストでなく、社風などへの適合を見るテストであれば、相手方に合わせた方がテストはパスしやすいと思います。
正直に回答した方がいいです。 試験に受かったところで合わない企業や部署に配属されて幸せでしょうか。 それと、人事はそのあたり見抜きます。面接と適性検査の差はわかってしまいます。
多くの企業が採用するSPIの性格診断は回答の揺れから、嘘つきを見破るそうです。 嘘をついたらほとんど分かるとか。 多少社風に寄せても問題ないでしょうが、理想の自分を投影すると嘘つき傾向がバレ、最悪の評価となるでしょう。 私もいろいろ探してみましたが、SPIに相当する個人向けのサービスはなく、下手な嘘でチャンスを逃すより、ありのままで答えるのが一番と思いました。 会社に入るのはゴールではなく、スタートです。 嘘をついても最後に辛くなるのは自分だと思いますよ。
性格診断は正直に答えた方が良いですよ。 そもそもその企業に合った回答なんてできるのか疑問ですが、性格診断を正直に答えて落とされるなら、その企業に行かなくて正解だと思います。