仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？

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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。

同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。

どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。

営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。

キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。

ご回答よろしくお願い致します。

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回答24件

大丈夫です。長期的に見れば差が出てきます。自信を持...

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大丈夫です。長期的に見れば差が出てきます。自信を持って見下しながら、表向きは円満にやりましょう。中長期的に物事を見渡す訓練だと思うように。

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新卒のペーペー2年のやつらの給料なんて上は知らんよ。 ...

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新卒のペーペー2年のやつらの給料なんて上は知らんよ。わかるのはどっちもまだまだやなぁってこと。どんぐりの背比べ。正社員は高給を望む形態ではなく安定を掴むところやで。お金欲しいなら副業どうぞ

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ユーザー名非公開1

業務量に差が出ているのに同じ給与というのは確かに思うと...

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業務量に差が出ているのに同じ給与というのは確かに思うところがあるかもしれません。でも、やられている仕事の質までが異なっていますか？具体的に言えば、貴方の仕事の方が会社の利益に大きく貢献していますか？単に与えられた仕事をこなすスピードが早いだけでは、それは決定的な評価の差にはならないです。貴方にしか出来ない有用な仕事が出てきて、それでも同じ待遇だったら転職した方が良いです。その場合、きっと成果が既に出ているでしょうから、転職活動でもその成果を雄弁に語れるはずです。

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納得出来ないなら転職してみれば良いと思います。仕事が出...

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納得出来ないなら転職してみれば良いと思います。仕事が出来て、成果を出す人材に処遇に差をつける有名企業(特に外資系など)は沢山あります。しかし、自分の方が出来るって言うのは、出来ない人がいるからそう見えているだけかもしれないです。自分自身の実力を知りたければ、同じ会社の中でも違う部署に行って今の実力を知ったり、転職活動してみて、客観的な目線で自身の実力を推し量ったりすることをオススメします。サラリーマン人生は長距離走ですから、最初の2～3キロ地点で見えた景色だけで判断しないようにすることが大切と思います。是非、行動して客観性を持って自身の実力を推し量って下さい。

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まず物事の全体最適を考えて行動するのが肝要かと思います...

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まず物事の全体最適を考えて行動するのが肝要かと思います。事務職であれば営業職と違い、ライバルではなく仲間。見下したり輪を乱すことがあれば、業務量に関わらず評価は下がるでしょう。そこで、差をつけるならば中長期的に同一の業務を卒なくこなす事が評価に繋がる職種だと思います。もしそれ以上の評価が欲しいのならば、評価の基本である「期待以上の仕事」を考えれば良いかと。自分の仕事だけじゃなく、周りの遅れている人のフォローもできます。の様なアピールですね。くれぐれも営業職、総合職とはアピールするポイントが違う事だけは意識した方が良いと思います。

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大手との事なので年功序列なのでしょう。明確に成果を...

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大手との事なので年功序列なのでしょう。明確に成果を出されており同期との差が一目瞭然なのであれば、長い目で見ると昇級等により給料に差が出てくると思いますよ。 2年目との事なので現状に腐らずに頑張って下さい。

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市場価値が上がる努力、資格取得で次のステップアップを目...

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市場価値が上がる努力、資格取得で次のステップアップを目指しましょう。腐らずに頑張ること。年収1.5倍も夢ではない。がんばれ。

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ユーザー名非公開3

残念ながら、大手の人事の目はそこまで行き届きません。こ...

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残念ながら、大手の人事の目はそこまで行き届きません。こなせるかより在職年数が給与を左右します。で・す・が、有能さを主観で評価していませんか？同期の方も、あなたの仕事ペースが遅いと思ってるかもしれない、と客観視されてますでしょうか？

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ユーザー名非公開4

所詮は事務職員。目くそ鼻くそです。何をうぬぼれ...

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所詮は事務職員。目くそ鼻くそです。何をうぬぼれてるんだか·····

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ユーザー名非公開5

ご本人は仕事ができているつもりでも実際は穴がありまくり...

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ご本人は仕事ができているつもりでも実際は穴がありまくりで、周囲の評価が伴っていないケースは多々あります。勘違いというやつです。一方、本当にこなしている業務量に差がある場合、今後昇進や総合職への異動のチャンスを得ることが出来るかもしれません。仕事ができない方はいずれ給与も頭打ちとなり、評価も低いままでリストラの憂き目に遭う可能性も出てくるでしょう。言い方は悪いですが、事務職のポジションはいくらでも変えが効くため、派遣に取って代わる可能性もあります。入社試験も簡単だったはずです。ご本人に実力があると思うのなら、今の仕事で実績を重ねて異動願いを出してはいかがですか。それこそ営業職でもいってはいかがでしょう。甘くない仕事なので事務職のぬるい業務と比較しようもありませんが。愚痴を言うより建設的に前向きに考えた方が精神衛生上よろしいかと。

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ユーザー名非公開6

組織としての話からした方が良いかもですね、、、 ...

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組織としての話からした方が良いかもですね、、、バックオフィスの業務は差が生まれるといえども所詮経営、セールスのサポートですので、企業の直接的なリターンになってない訳ですよね。さらに、それを理解してハイヤーされてますよね。仮にバジェットがビジュアライズされ、且つインセンティブとして反映されたいのであれば「それが可能である企業のセールスになる」が答えではないでしょうか。私はセールスとしてハイパフォーマーでしたがインセンティブとして僅かにしか反映されていなかったため転職しましたよ。あなたと同じ不満を持っていましたので。営業は嫌ですか？数字が上がらないと詰められるのは嫌ですか？そう言ったリスクをテイクしてこそサラリーが上がっていくのですよ。企業だって雇用するのにコストがかかりますから直接リターンを上げてくる営業マンに高く還元するのが当たり前なんじゃないでしょうか、、、組織のあり方を抜本的に変え、セールスの質を上げ、更にリターンを増やしたなんていう実績のある経営企画ならまだしも2年目で身の程知らずというか間抜けな発想というか、なんとも奇想天外で理解に苦しみます。今こうしてあなたの質問に答えているだけで手が震えています。もう少し経営について勉強してみましょう。さすればあなたのサラリーマン人生も豊かになるんじゃないでしょうか。頑張って下さいね、陰ながら応援していますので。

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なぜ、事務職を選んだのでしょうか給料に差が出づらい...

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なぜ、事務職を選んだのでしょうか給料に差が出づらい職種の1つですよ基本的には業務の量やスピードが違うだけではそんなに差別化はできないと思います会社によっては推奨されている資格をとることで手当が出たりはあるかと

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ユーザー名非公開7

どうも思いません。会社から見たあなたの評価とあなた...

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どうも思いません。会社から見たあなたの評価とあなたが思う自分の評価はそもそも違います。仕事が出来ない同期と仕事ができると思い込んでいるあなたは会社からみたら同じレベルの仕事のレベルです。仕事ができると思っている人ほど客観的に自己評価が出来ない傾向にあります。

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ユーザー名非公開8

20代の頃同じように考えた事があります。結果として...

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20代の頃同じように考えた事があります。結果としては、今の給料どうこう気にしなくてよいかと思います。出来ない人に対しては出来ないなと思い、その会社の、トップクラスの人を見てそこを目指していってください。段々上も気づいて何かしら引き上げてくれます。それでもなかなか引き上げてくれなければ、修行の場と考え。転職で2段階ぐらい上の会社に入ればよいだけです。仕事が出来る人が行う、前向きな転職なら給料アップは簡単ですよ。自分も転職使って段階的にあげて今は、やればやるだけ給料上がる会社へたどり着きました。頑張ってください。

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抽象的な言い方で恐縮ですが、管理部門は、与えられた業務...

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抽象的な言い方で恐縮ですが、管理部門は、与えられた業務をこなしているだけでは「サボっている」とみなされます。枠組みを疑わないことで、考えることを放棄しているからです。管理部門って考えることを放棄すれば「成果」が上がりやすいんです。結局相手は社内の人ですから、究極的には要望を飲んでくれますので、臆しさえしなければ負け戦はないです。でもそれはなんの成果なんでしょうか？自己満足に過ぎない可能性が高いです。そうではなくて、どうすれば会社がより良くあり得るのか、より良い枠組みを創り出すことが管理部門には求められています。

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ユーザー名非公開9

みなさん色々なことを書いていますが、事務員だからダメと...

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みなさん色々なことを書いていますが、事務員だからダメということはありません。本題ですが、私が大手企業に勤めていた時は、新卒社員の給料は3年目まで一律で上がる制度でした。良い点としてはダメダメな人でも必ずお給料が上がることですが、悪い点は質問者様のようの仕事をきちんとこなしている人も同じ給料テーブルでしか上がらないことです。もちろん、4年目以降は能力や実績などから昇給額が前後していましたが、大きな差が出るほどの違いは実際ありませんでした。大手はどうしても年功序列、日本も良き「みんな一緒が良い」精神が強い会社も多いんだと思います。

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結論から言えば、給与交渉をするべきです。現状に不満があるのなら、納得のいく金額で従事する必要があります。ただし、入社1-5年ほどであればそこまで大きな違いがあるとは考えにくいので、誰もが認める違い（売り）を伝え、上層部に納得してもらう必要があります。具体的には・通常業務量およびその正確性・新入社員教育実績と成長率・同僚の評価と上司の信頼　等飽くまで一部ではありますが、これまでを振り返り、自信をもって発言できるような貢献をしてきたのであれば、給与交渉をしてみてもいいはずです。余談ですが、その自信がある人たちは、給与交渉などの具体的な内容を、入社時に契約しています。

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ユーザー名非公開10

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そういうあなたは、事務職で売上に何も貢献してないくせに給料上げて欲しいとかふざけているのか？と営業から思われていますがそれはいいの？

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国内の大手を選んだらそうなります。基本的に給料は「...

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国内の大手を選んだらそうなります。基本的に給料は「生きていくのに必要な金額」をベースに決められているからです。それが嫌なら外資系かベンチャーを探した方がいいです。

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ボーナスで差が出ているのではないでしょうか？

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面談などで納得できなければ転職した方がいいです。そ...

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面談などで納得できなければ転職した方がいいです。そんな会社だといつ潰れるか分からないですし

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インセンティブのある職なら1年目でも差がつきますが、新...

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インセンティブのある職なら1年目でも差がつきますが、新卒2年目の事務職ですよね、それだとどの会社でもほとんど差はつかないでしょう。 > 年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。これは面白い昇給システムですね。しかし、本当にそうなのですか？ > どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。そんなはずはないことは普通程度の情報収集能力があればわかることです。 > キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうかキャリアで重要なのは収入ではなく、身に着けた専門性や行動様式です。ですので、給与体系が納得いかないから転職したい、というのはわかりますが、キャリアを考えて転職、というのは不自然です。キャリアを考えるなら、今の職を続けることでどのような専門性が身につくか、ということを考えるべきです。

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「どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律...

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「どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。」脳みそを1ミリでも使えばそうでないことは想像できるでしょうに・・・

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あなたが優秀なら・場に見合わないほど優秀な人材は、...

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あなたが優秀なら・場に見合わないほど優秀な人材は、いずれは出ていくかもしれない。・出ていく人間を止める権利は会社にはない。・出ていって開いた穴を埋められるようにするには、今から準備するしかない。・その準備人材として、とびきり優秀な人材を入れたら、振り出しに戻る。・だからレベルに見合った各種人材を入れる。てのが分からない筈はないかと思います。さて、出ていってないあなたは、上記のどの人材でしょうか？低レベルすぎて嫌気が差すなら、さっさと評価者に文句言って、それでも無理なら会社を見限ればよいかと。個人的には、あなたより優秀な人が、あなたを下向いてウダウダ愚痴る使えない奴だと思ってないかが気になります。自慢のためにマウント取りたがって空気を悪くする人って、会社にとっては扱いづらい嫌な存在でしかありません。会社がやめてほしいのは、どの人でしょうね？

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