トランスコスモスは年収が低いと聞いたのですが本当ですか？

現在一年目です。 確かに基本給は大企業の割にはやや低く感じると思いますが、日本の全企業として比べてみると、正直普通です。大卒としても、特に低すぎるとは感じないです。 あとは、業種や配属先により勤務時間や形態は異なるので、他の部署がどのような働き方をしているかは分からないです。 あとブラックではありません。 きちんと1分単位で残業代は出ますし、有給5日取得も義務化されています。 何年か前に働いていた方々の時代は、確かにブラックだったとお話を伺っていますが、現状ブラックと感じたことはないです。

3年勤務しておりました。 基本給は他の大企業に比べて低く感じますが、 配属するまでの1ヶ月半の研修や配属後のOJTは手厚く働きやすかったです。 配属場所やポジションによって大変さは ありますが、手を挙げたことに関してはいろいろな業務に携わることができるので、自分自身成長はできるかと思います。 また残業についても、残業した際はしっかり残業手当もでますし、土日もきちんと休みなのでワークライフバランスはしっかりしています。有給も比較的とりやすいです。 なのでブラックとは感じませんでした。

部署によりますが、契約社員の方でパワハラまがいの研修をされてるときいたことがあります。 管理者の人達は、大学卒業してすぐ入社した人が多く、指導者が年下でやりにくい一面もありますが、契約社員の年齢層は部署によりますが25～40前後かと思います。 休憩、産休、などは確実にあります。産休はとりやすい環境かと思います。

配属される部署にもよると思いますが、基本給は低い方だと思います。その分福利厚生などの手当てがあるので、トピ主さんの年齢がわかりませんが、20、30代正社員の年収でみると比較的普通なのではないでしょうか。また、以前に比べて残業も厳しく取り締まられていますし、残業代もきちんと出ますのでブラックではないと思います。

まず給与の低さが致命的すぎます。職種で給料が変わるわけではなく、グレードが設定されており、どの職種でもグレードが同じなら同じ給料です。（職種によっては低すぎる） ブラックかは、配属される所によります。 開発をしているのですが、私の配属先は、急な勤務場所の変更を伝えてきて、請求書の発行、通知書のシーラー、コールセンター、土曜出勤でスキャナーの作業をさせられます。 上司は仕事の内容を把握せずに指示をだし、現場は大混乱。 他の社員は、先にタイムカードを挿して仕事をしていたり、定時以降に帰っているのに勤怠に定時で帰ったとして書きます。 しかし、利益だけは出ているので、これといって問題無しとして扱われます。 この部分がブラックなんでしょう。

とても低いです。 ネットワークの監視業務をしていたのですが 新卒5年目で夜勤手当込みで年収320万ほどでした。

給与は低いです。 福利厚生はしっかりしていますが、やはり同業他社との賃金の低さからブラック企業扱いされているものかと思います。

現職です。 部署によってかなり変わりますね。 ただこの業界は給料が低いです。 なので、上場企業であっても低いです。 給与は上がりにくいです。 勤務時間は部署によってかなり変わります。 縦社会なので、効率悪いと感じます。 どの点を働く上で重視するかによって この会社が良いか悪いか印象は変わります。 口コミは不満がある人しか書き込みしないので、 鵜呑みにしない方が良いです。 良い会社！とは言えないですが、良い会社！と 言える会社は世の中にどれだけあるのかな？と いう部分もあります。

基本給は低い、また昇給に関しても具体的な成果を出したとしても希望通り上がるわけではない。要は友達人事がかなりのウェイトを占めている、という事。

マネジメントでなければ350〜400万くらいで、上がる幅も数千円程度ずつです。

人財をビジネスにしているためです。 会社の売り上げは社員の労働時間か大半を占めているため、売り上げアップのための残業が未だに存在しています

不満の原因としての要因は以下があるかなと思われますが新卒で入社して辞めた若手の傾向として技術的な面で非常に無知な場合が多いです。 ・マネージャーの人数が少ないため社員のフォローができていない。退職時に給与返還を求められました。13万ほど。退職のやり取りも少なく謝罪や連絡もなく一方的なため誠意が感じられないため不満を抱く人は多いかと思います。 ・基本的に社員の能力は高く人格者が多いが高度な専門的な知識を教えてないため、将来性に不安があるかと思います。具体的には複合型職群人事制度という制度を活用しているが、独学で学ぶには力量が必要なため若手には難しいかと思います。修得に年数はかかります。資料はイントラで見れるが、ゼネラリストとして監理者になるか技術者としてスペシャリストになるか選択できるがどちらも相当努力しなければなりませんが教えられる人がいないため自ら切り開けなければなりません。昇格は制度上試験をパスすれば可能です。が人物像重視です。 ・会社の方針としてはゼネラリストを育成したいように思うので業務は楽な方かと思いますが、不満やトラブルで辞めた社員は基本的には努力が足りていない人が多いと思います。

本当です やりがい、スキルアップは十二分に得られます。 給与は十分ではありません。