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ニートが理由で書類選考すら通過できないのですがどうすればいいですか?

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私は就職活動に失敗してニート3年目なのですが、最近このままではまずいと思い就職活動を行い始めました。

しかしどうしても、2年以上の空白期間があることと、職歴がない(アルバイト経験をのぞく)ことが理由で、書類選考すら落とされてしまいます。

なので、希望した企業(大手企業)はやめて中小企業などに大量に応募して、数年経験を積もうと考えているのですが、この方法ならキャリアアップは可能でしょうか。

また、どうすれば書類選考を通過するできるでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。

キャリアアップキャリア書類選考ニート

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回答27

ユーザー名非公開1

大手企業は難しいと思います。 中小、零細も余裕がない...

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大手企業は難しいと思います。 中小、零細も余裕がないところは難しいかもしれません。 派遣→中小→大手企業の順でいくのはどうでしょうか。 派遣は案件とその人の能力が合致すれば仕事をさせてくれますし、派遣でも期間を開けず真面目に働いていると判断されれば、就職の機会が開けます。 派遣で期間満了で正社員になった人をいくつかの企業で見ていますので、機会と縁がタイミングよく合えば、派遣先で正社員として雇用してもらえるチャンスもあると思います。

企業はあなたにどのような経験を期待するのでしょうか?企...

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企業はあなたにどのような経験を期待するのでしょうか?企業はあなただけを選考するのではありません。 まずは、求人に応募するのはあなただけでは無いことを理解しましょう。 そして、職務経歴書に記載できるような経験と実績を積まれるべきです。アルバイトであったとしても求人に即した経験者であれば、職務経歴書に記載しても何も問題ありません。 アルバイトだから書いてはいけないわけではありません。
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可能です。その選択肢を外せばまた繰り返しじゃないですか...

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可能です。その選択肢を外せばまた繰り返しじゃないですか? 社会に出て、無駄に高いプライドが傷つけられて、それでも立ち上がって、その反復だと思います。 何がやりたいかにもよりますが、ベンチャー企業も視野に入れていいと思います。

恐らく、2年以上、フルタイムの就業経験がなく、大手企業...

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恐らく、2年以上、フルタイムの就業経験がなく、大手企業で求人条件(29歳以下、正社員経験無しなど)は満たしていても、実際採用されるとなると、非常に狭き門だと思います。 人手不足とはいえ、大手企業は、まだまだ企業側は応募者の中から選べる立場です。 質問者さんが仰っているように、まずは、中小企業やベンチャー企業などで働いて、職務経験を積むところから始めてみてはいかがでしょうか。 この文脈でのキャリアアップという表現だと、中小企業はキャリアは下で、大手企業が上のように感じますが、そんなことは無いと思います。 大手企業はたいてい上場企業なので、情報が公開されていますが、中小企業は上場していない場合、公開の義務は無いですが、儲かっている会社であれば休みも取れ、残業も普通レベルで、給料などの待遇も良い会社はあるはずです。 働いてみて、物足りなさを感じたら、その物足りなさを埋めてくれる会社を探せば良いと思います。

ニートが理由と言うのは本当でしょうか? 直接聞いての...

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ニートが理由と言うのは本当でしょうか? 直接聞いての回答なのでしょうか? 職歴が必要な職種であれば書類が落ちるのは必然ですが 未経験者歓迎の職種はどうでしょうか? 募集要項を読んで合致するものはあるはずです。
ユーザー名非公開3

この売り手市場で書類選考すら通らないのはヤバイですね。...

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この売り手市場で書類選考すら通らないのはヤバイですね。 探し方が悪いのと中小企業を見下してる感満載なんで、これじゃあ落とされるよなといったところですかね。 日本の企業の9割は中小企業です。 ちなみにあなたより条件が厳しい若者が、新卒で企業に採用されてますよ。 大学三年生で、明治大学に入学しなおして、就活時は27才の人ですが、YouTubeに動画上げてますね。 あと、30越えるまで職歴なかった人でも、正社員なってる人はなってますからねー。 中小企業の面接にありつけても、今の見下す姿勢を直さないと落とされるますよ。中小企業でもね。 あなたには、それだけの市場価値しかないんです。 もっと現実を見ましょう。そして、中小企業を見下すのをやめましょうね。中小企業だって、会社に入りたいという熱意と働かせていただくという感謝と謙虚さがない人間なんていらないと思いますよ。中小企業にも人材を選ぶ権利はありますからね。
ユーザー名非公開4

大量生産用に作られたいかにもテンプレートような履歴書や...

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大量生産用に作られたいかにもテンプレートような履歴書やエントリーシートをみて、あなたが採用担当ならどう思いますか?数打っても当たらないので、1社1社自分なりの考えで吟味してみてはいかがでしょうか?面接まで行った際になんとなく受けたのと明確な理由を持って受けたのでは全然面接官の印象が違ってくると思います。(そして、貴方自身も違いを感じると思います。)また、あなたが空白の2年間で何をしてきたのか、そして、それが志望する会社でどう活かしていけるのかは明確になっていますか?キャリアアップは可能かと聞かれましたが、あなたにとってキャリアアップとはなんですか?何を武器にそのキャリアアップをしようと考えているのか。そこらへん明確になってれば、そのうち結果もついてくると思いますよ。頑張ってください!
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職歴がないと書類選考で不利になるのは仕方ないことです。...

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職歴がないと書類選考で不利になるのは仕方ないことです。 おっしゃる通り中小企業含めてたくさん応募すればどこかからは採用してもらえると思います。 嫌ならまた転職すれば良いです。職歴のないままではスタート地点にすら立てませんから。 頑張ってください。
ユーザー名非公開6

ご不安と、苦しさなどとても良くわかります。 大学...

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ご不安と、苦しさなどとても良くわかります。 大学院で目的を失ってしまい留年した上に中退(つまりブランク3年以上)。 大手の営業(兵隊)→ ベンチャー(10人)→ 外資の大企業 です。 結論、キャリアアップは可能です。 やり方は、「自身の市場価値を意識して高めていく」事です。 但し、「大企業に勤めたい」という目標ではなかなかに難しいと思います。(実際今のところにも「何とか大企業に入りたくて資格取ってここに辿りついた」などの人いますが、一緒に仕事していて全く面白くないです。) 私はベンチャーに転職するタイミングでプログミング始めて、夢中になってさえいれば昼夜問わず仕事する体質になりました。 その中で自身の市場価値を常に考えてブラッシュアップしていきました。 今の外資の大企業は別にいつ辞めても良くて、チームが面白いからジョインした感じです。辞めても自身の市場価値が何となく見えているので、どこでも仕事出来る状態になりました。 また大企業に無駄にこだわっている限り書類選考に関しては厳しいと思います。よっぽど何かがマッチしない限り。 大企業が良い。 というのは一旦捨てましょう。
ユーザー名非公開7

中小企業を見下してますよね。 あなたがより良い待遇を...

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中小企業を見下してますよね。 あなたがより良い待遇を求めるのであれば公務員しか無いと思います。 頑張って下さい。
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大手メーカーで採用担当をしていました。 大手は難しい...

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大手メーカーで採用担当をしていました。 大手は難しいでしょう。 ある程度応募者を確保できますので、 確実なキャリアのある方を求めると思います。 現在のご自身のキャリアでも、 認めてくれる企業(探せばあると思います)に 就職して、まずはきちんと勤めることが 大事ですので、 まずは、とは書きましたが、しっかりと 腰を据えて働く覚悟で応募すべきと思います。 職歴にブランクがあっても、 そのブランクがある理由であったり、 応募する企業で 役立つ資格や能力がアピールできれば、 書類が通る確率は上がるのではないでしょうか。
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転職は、基本的に欲しいスキルを持った人材を企業が探して...

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転職は、基本的に欲しいスキルを持った人材を企業が探していて、それとマッチングするかどうかだと思います。次点で地頭や人柄等だと思います。 大企業に行きたい理由は不明ですが、やはり職歴をしっかり詰んで挑戦するのがよろしいと思います。

元エージェントです。 とりあえずどこかに入社しましょ...

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元エージェントです。 とりあえずどこかに入社しましょう。キャリアない状態でキャリアアップもへったくれもありません。 たぶん、キャリアアップの意味もわからないと思います。だって働いた事ないんですから。 とにかく!どこでも良いから内定もらいましょう。話はそこからではないでしょうか?

大企業を辞めて起業したものです。 あなたは何がや...

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大企業を辞めて起業したものです。 あなたは何がやりたいのですか? こういう仕事がやりたい!とかで悩むならばわかります。あなたの文章を見ると、ただ一発逆転したいという思いしか感じません。 物事は地道な日々の積み重ねで少しずつ前に進みます。近道なんてありません。 空白期間のある人や、方向性がコロコロ変わる人は、こういう地道な努力ができないと見なされます。実際にそうであることがほとんどです。人生に一本筋を通すことができないのです。 別に大企業に入ることが夢であってもよいですよ。それならば良い大学を出て、新卒で就職すればよいのです。 あなたはとりあえず現実を知るべきでしょう。 夢見るニートから現実知るニートにステップアップしましょう。それが第一歩です。 まずは、がむしゃらに就職活動して辛酸を舐めてきてください。 現実が見えてきてから、もっと具体的な話をしましょう。
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文系2浪2留でマザーズ上場企業内定の4回生です。 私...

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文系2浪2留でマザーズ上場企業内定の4回生です。 私自身が年齢的なハンディからある程度の成功をおさめることが出来た考え方をお伝えしたいと思います。 最初に言いたいことは、就職活動は内定を得ることがゴールではなく、その先に会社の中で自分が仕事をするイメージを持てるようになるまでを言います。会社に入るということはその会社の人の輪の中で仕事をすることであって、そこで重要なことは自分の性格がその会社の文化とマッチしているかどうかということです。このことを見落としたまま就活をしても、たとえ内定をもらったとしても就職は成功しません。 また逆の視点からも同様で、会社にとっての採用活動とは応募者と自社の相性が良いかをみるものです。質問者さんが志望されている大手企業というのは、組織や業務が良くも悪くも硬直的です。また応募者数も多いですから選考が形式的なプロセスになりやすく、結果的にある程度型にはまった粒ぞろいの集団になりがちです。その視点から見ると、元ニートということはそれ自体は全く問題はないものの、大企業勤めとの相性はあまり良くはなさそうです。 キャリアアップについてですが、これは今の時代どの規模の会社に勤めている人でも悩むことなので明確な答えはありません。ですが私個人が意識しておこうと思っていることはあります。それは世の中の会社の9割以上は中小企業であり、規模的に個人レベルで受注できる仕事も中小企業からの仕事のことが多いということです。高い年収の文系職(士業やM&A等のコンサル業)の多くは中小企業から仕事の請負をしています。プログラマの中にも個人で仕事を受注している人がいます。こういう人たちは大手の看板に守られて生きているわけではないですが、その分自分の力で立ち上がった人同士で信頼関係を築いて高い報酬を得ています。 小さくても自分で仕事を立ち上げた人へのリスペクトを持ち、他人から信頼されるような人になることが、これからの時代を生きていく方法だと私は思います。
ユーザー名非公開11

大丈夫ですよ。 ぼくもニート経験があって、辛い思いを...

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大丈夫ですよ。 ぼくもニート経験があって、辛い思いをしました。 さて、 大企業を狙っているから書類が通過しないのです。 中小、零細に出してみませんか? 規模の小さな企業ほど人柄で採用するかと思います。 あなたにしかない価値はあるはずです。 そこを見てくれる企業もーー少ないかもしれませんがーーあると思えます。 頑張ってください。

ハローワークのトライアル雇用にチャレンジされてはどうで...

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ハローワークのトライアル雇用にチャレンジされてはどうでしょうか? それも、選考があるので他の応募者の状況次第ですが
ユーザー名非公開12

企業もエージェントもニートが原因とはっきり言わないでし...

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企業もエージェントもニートが原因とはっきり言わないでしょう、 ご自身がそこに落ち度を感じているだけだと思います。 ITや運送、物流など、経歴よりも今のスキルや資格を重視する業界にトライしてみては? 働きながら資格のスクール通わせてくれるところもありますし、 採用側から採用したい!と思わせる工夫が必要だと思います。
ユーザー名非公開13

就職活動で失敗してニートになられたとのことですが、 ...

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就職活動で失敗してニートになられたとのことですが、 なぜその当時よりもスペックが下がった状態で同じ轍を踏もうとされているのでしょうか。 中小を見下している様子は、面接官には必ず見抜かれます。 今のお気持ちのままでは、どんどん条件が悪くなってしまうように感じます。 採用で落ちることは精神的にとてもつらいです。 それを回避するためにも、「大手じゃない」という気持ちを捨て、 雰囲気の合いそうな会社に勉強するという気持ちで働いてみてもいいのではないでしょうか。 少人数の会社は裁量も大きく、数年でかなりの力がつきます。 私自身、新卒で40名程度の会社に入社しましたが、3年働いたあと、業界大手という企業に転職しました。 通過率を上げるという点では味方になってくれるエージェントの力を借りるのもいいと思います。 まずは自分の力が至っていないことを自覚し、謙虚な姿勢で臨まれたらと思います。 ご成功をお祈りいたします。
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根拠はありませんが、嘘でもいいので理由を持って空白期間...

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根拠はありませんが、嘘でもいいので理由を持って空白期間の間に何をしていたのか説明すれば大丈夫な気がします。例えば、資格を取ろうと思って2年間勉強していたとか、経験を積もうと思って2年間留学していた、等。しっかり志望動機や自己PR文にもそのことをさりげなく書いて、理由があることがわかれば企業側も納得してくれると思います。

書類選考の無い会社を受ければいいです。 上場企業でも...

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書類選考の無い会社を受ければいいです。 上場企業でも存在します。 ただ、能力が高くないと普通の人よりも不利ですね
ユーザー名非公開16

既卒3年と浪人や留年での3年遅れでは重みが違います。 ...

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既卒3年と浪人や留年での3年遅れでは重みが違います。 「既卒3年以内は新卒枠で応募受付を!!」と厚生労働省が雇用対策法に基づき「青少年雇用機会確保指針」に追加しましたが、大手企業では元々の応募者が多いためやはり採用されにくいです。
ユーザー名非公開17

職歴が全くないというのでは、企業も採用しづらいと思いま...

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職歴が全くないというのでは、企業も採用しづらいと思います。 派遣でもアルバイトでも、とにかく一定の年月以上働いた実績をつくることが大切であると思います。 民間の転職サイトでも相談に乗ってくれるところは少ないと思うので、公的機関に相談してみるのも良いのではないでしょうか。 良し悪しは担当者による部分がありますが、ジョブカフェなどに一度相談に行くと動き方を教えてくれると思います。
ユーザー名非公開18

大手はまず無理でしょう。中小企業でも、同じ年齢の方は「...

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大手はまず無理でしょう。中小企業でも、同じ年齢の方は「3年の経験あり」になるので、その差を埋められるだけの志望度を求められると思います。そう考えるときめ細かい企業調査ができない「大量応募」という手法はお勧めできません。離職率が高く常に募集しているような会社(そういう会社は何かしらのつらい理由はあるでしょう)であれば採用の目はあると思いますので、まずはそういった会社で数年耐え、職歴をつけるのがよいのではないでしょうか。
ユーザー名非公開19

ニート3年で大手は無理ですよ。大手なんて大量の応募があ...

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ニート3年で大手は無理ですよ。大手なんて大量の応募がある中から選び放題なわけですから、わざわざニートを選ぶ理由が無いです。書類選考で落ちるのは妥当です。 別に中小企業だから悪いということもないので、企業の規模で考えるのではなく、やりたいことができる会社を探してみてはどうですか?
ユーザー名非公開20

新卒、そして最近は第二新卒のタイミングを逃してしまうと...

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新卒、そして最近は第二新卒のタイミングを逃してしまうと、あとは職歴での勝負になります。質問者さんは残念ながらその点で勝負する武器がないため、非常に厳しいです。アルバイトをしていたということなので、その経験が生かせる業界に中小でもいいので就職して職歴を積むのがよいです。もし質問者さんに能力があり、そこで頭角をあらわせるならば、今後キャリアアップ転職の道も開けてきます。
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