IT系の中小企業に勤めています。私が関わっていないプロジェクトで開発しているシステムに、納品先でエラーが発生したらしく、早急に修正しないといけないことになりました。プロジェクトのメンバーの一人で内容をよく知っているとある若手社員は、有給休暇を取得していて出勤していませんでしたが、社長がその若手社員に電話をして、「既に用事があるなら仕方がないが、そうでなければ、緊急なので昼から会社に来て修正をしてほしい。半日分の有給休暇は振り替えで取得できるようにする」と連絡しました。しかし、若手社員は「特段の用事は無いが、事前に有給休暇の取得を申請していたはずだ」とこれを拒否しました。社長は強く説得しましたが、若手社員は頑としてそれを受け入れず、口論の末に「残業代を出してくれるなら行く、そうでないなら行かない」と主張しました。これに対して社長は憤慨し、「ならば職務放棄とみなす」と通告し、そこで電話は切れました。私は関わっていないので対岸の火事ですが、同じフロアで起こった出来事なので、雰囲気は最悪です。法律的にはどちらの言い分がどの程度認められるのでしょうか？

有休の日に出勤拒否したら職務放棄と言うのですがどう思いますか？

回答3件

ユーザー名非公開

有給休暇の時季変更権は、一度承認してしまうと行使できないものと考えら...

visibility50

有給休暇の時季変更権は、一度承認してしまうと行使できないものと考えられています。したがって今回のように一度承認した有給休暇を取り消して出勤させることは違法です。言い分としては若手社員が正しいです。また、今回はそもそも違法ですが、通常の休日に緊急対応のため出勤させた場合、時間が半日であっても半日分の振替休日を付与するだけでは違法となります。振替の場合は「全く会社に出勤しなくてもいい日」を振り替えなければならないので全日振替しか許されません。時間外手当を支払っての代休であればこの限りではありません。

hrjobq

真面目な回答は既にされていますので。。社会学者の宮台真司が「...

visibility50

真面目な回答は既にされていますので。。社会学者の宮台真司が「子育て指南書ウンコのおじさん」で、共同体が結束するための「祭り」、時に共に法を「犯す」ことで芽生える仲間意識のことを書いていたのですが、その事を思い出しました。彼流に言うと、映画なんかで、法律守る事最優先、そのためには仲間を見殺しにする、なんてキャラが出てきたら、早い段階で酷い目にあいそうなキャラで、なぜそれがなんかスッキリするのかと言うと、それはそそれが「真実」だから。。となります。いざという時にルールとかいってないで法を犯してでも友人を守る人の方が、物語としては正義っぽいというわけです。私個人としてはルール守りすぎで早めに死にうるキャラですが、上記の話は多分そうなんだろうなと思います。特に共同体としての意識が強い中小企業であればその色は濃いでしょうね。で、今回の件は、御社の社長としては、会社の「祭」へ参加して欲しかったし、法を犯してでも仲間を助けて欲しかったと解釈できます。昨今のビジネス的にはこんなこと言う上司はパワハラ以外の何者でも無いのですが、こう言う考えもあると言うことは知っておくと何かの役に立つかも知れません。変な話ですみません。。

yy4444

有給休暇は権利ですが、上記の話を見る限り、社長は困っているから事情を...

visibility50

有給休暇は権利ですが、上記の話を見る限り、社長は困っているから事情を承知の上で助けてほしいと言っているように見えます。権利上は有給休暇の権利もありますが、職務上の業務命令との兼ね合いは非常に難しい部分があります。法的な部分はありますが、非常事態で配慮した上での発言にも関わらず拒否したことは、会社的にはネガティブに捉えるとは思います。権利、義務、非常事態の問題は難しいですが、日頃の関係性と感情が複雑に絡むので、正解がなにかは難しいです。

関連するQ&A

すべて見る

Q.お盆休みってありますか？

ユーザー名非公開

assessmentアンケート

#有給休暇

私の会社ではお盆休みがありますが、無い会社は有休消化で取っているとも聞きました。お盆休みの「ある・なし」はどのくらいの割合なんだろうと気になります。皆さんはお盆休みありますか？

question_answer

13人

Q.有給を取りにくい会社で取りやすくするにはどうしたらいいですか？

ユーザー名非公開

#有給休暇

【現状】正社員20代男性で日配品の食品製造業をしています。【聞きたいこと】職場で有給が取りずらいです。有給は申請すれば取れるには取れるのですが、有給を申請する際、会社の上司、総務から毎回詳しく理由を聞かれ、どうしても休みたい日があるのであるならば、計画有給5日(会社都合で日時を決められる)を、ずらして休むようにと言われました。他の会社でも有給をとる際、この様なことを言われるのは普通なのでしょうか？そして会社は5日だけしか有給を取らせたくないのでしょうかね…？この様な会社で有給を取り…

question_answer

12人

Q.皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？

ユーザー名非公開

#有給休暇

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメなどどういうルールがあるのか教えてください。

question_answer

9人

Q.円満退職する為にはいつ退職する方がいい？有給消化後に退職できる？

ユーザー名非公開

#有給休暇

現在、退職を考えています。円満に退職したいので、なるべく会社が楽になるようやめたいのですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？

question_answer

8人

Q.うつ病になったら有給を使うのと退職するのならどちらがいいですか？

ユーザー名非公開

#有給休暇

5月から仕事に行けなくなり、心療内科を受診したところ抑うつのため6月末まで休業するよう診断書が出ました。しかし、もともと仕事を辞めたい気持ちもあり、休業するよりも残りの有給を使ってそのまま退職という方法がいいのではと考えています。しかし、どちらがいいのか分からず教えて頂きたいです。このまま6月末まで休業して復職か転職か考えて過ごすのか、有給を使って転職の方へ話を進めるのか。どちらがいいのでしょう。

question_answer

7人

Q.福利厚生の住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

ユーザー名非公開

#有給休暇

21歳の大学生です。【聞きたいこと】福利厚生の面で・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

question_answer

6人

Q.有給が取れない会社は退職すべきでしょうか？ノルマで休めません

ユーザー名非公開

#有給休暇

有給が取得出来ない会社は辞めるべきでしょうか。呉服販売の営業の仕事しています。うちの会社はほとんどの社員が有給を全く取得していません。冠婚葬祭などがあった時ぐらいしか取得できません。正確に言えば取得はしようと思えばできるのですが、毎日毎日個人売上ノルマについて厳しく詰められます。簡単に売れる商材でもないのでノルマが出来ていなければ休日返上してでもやれという空気に満ち溢れている会社文化です。実際にほとんどの社員が休日にも多かれ少なかれ仕事をしてやっとノルマ達成できています。だから有給…

question_answer

6人

Q.今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください

ユーザー名非公開

#有給休暇

今年入った会社の有給について疑問があります。会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の…

question_answer

6人

Q.退職日以降に有給消化をすることは可能？法律違反ではない？

ユーザー名非公開

#有給休暇

正社員で働いていた職場を1月末に退職し、2月から新しい保育園で非常勤で働く事になっています。有給が4日残っているので1月の4週目で使いたいと言ったところ、社長から「1月は忙しいから、2月に新しい職場で働きながら有給消化して欲しい。その分だけ給料を3月に出すから。」と言われました。退職日までに有給消化をしたい意志を拒否され、退職日以降に前の会社の有給消化を次の会社で働きながらするように言われることは、法律違反などにはならないのでしょうか。

question_answer

5人

Q.家電量販店の販売員は希望休を土日祝日にだすことが厳しいですか？

ユーザー名非公開

#有給休暇

この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。そこで質問です。面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？(冠婚葬祭以外で)なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。

question_answer

5人

Q.有休の日に出勤拒否したら職務放棄と言うのですがどう思いますか？