IT系の中小企業に勤めています。私が関わっていないプロジェクトで開発しているシステムに、納品先でエラーが発生したらしく、早急に修正しないといけないことになりました。プロジェクトのメンバーの一人で内容をよく知っているとある若手社員は、有給休暇を取得していて出勤していませんでしたが、社長がその若手社員に電話をして、「既に用事があるなら仕方がないが、そうでなければ、緊急なので昼から会社に来て修正をしてほしい。半日分の有給休暇は振り替えで取得できるようにする」と連絡しました。しかし、若手社員は「特段の用事は無いが、事前に有給休暇の取得を申請していたはずだ」とこれを拒否しました。社長は強く説得しましたが、若手社員は頑としてそれを受け入れず、口論の末に「残業代を出してくれるなら行く、そうでないなら行かない」と主張しました。これに対して社長は憤慨し、「ならば職務放棄とみなす」と通告し、そこで電話は切れました。私は関わっていないので対岸の火事ですが、同じフロアで起こった出来事なので、雰囲気は最悪です。法律的にはどちらの言い分がどの程度認められるのでしょうか？

有休の日に出勤拒否したら職務放棄と言うのですがどう思いますか？

回答3件

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有給休暇の時季変更権は、一度承認してしまうと行使できないものと考えら...

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有給休暇の時季変更権は、一度承認してしまうと行使できないものと考えられています。したがって今回のように一度承認した有給休暇を取り消して出勤させることは違法です。言い分としては若手社員が正しいです。また、今回はそもそも違法ですが、通常の休日に緊急対応のため出勤させた場合、時間が半日であっても半日分の振替休日を付与するだけでは違法となります。振替の場合は「全く会社に出勤しなくてもいい日」を振り替えなければならないので全日振替しか許されません。時間外手当を支払っての代休であればこの限りではありません。

hrjobq

真面目な回答は既にされていますので。。社会学者の宮台真司が「...

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真面目な回答は既にされていますので。。社会学者の宮台真司が「子育て指南書ウンコのおじさん」で、共同体が結束するための「祭り」、時に共に法を「犯す」ことで芽生える仲間意識のことを書いていたのですが、その事を思い出しました。彼流に言うと、映画なんかで、法律守る事最優先、そのためには仲間を見殺しにする、なんてキャラが出てきたら、早い段階で酷い目にあいそうなキャラで、なぜそれがなんかスッキリするのかと言うと、それはそそれが「真実」だから。。となります。いざという時にルールとかいってないで法を犯してでも友人を守る人の方が、物語としては正義っぽいというわけです。私個人としてはルール守りすぎで早めに死にうるキャラですが、上記の話は多分そうなんだろうなと思います。特に共同体としての意識が強い中小企業であればその色は濃いでしょうね。で、今回の件は、御社の社長としては、会社の「祭」へ参加して欲しかったし、法を犯してでも仲間を助けて欲しかったと解釈できます。昨今のビジネス的にはこんなこと言う上司はパワハラ以外の何者でも無いのですが、こう言う考えもあると言うことは知っておくと何かの役に立つかも知れません。変な話ですみません。。

yy4444

有給休暇は権利ですが、上記の話を見る限り、社長は困っているから事情を...

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有給休暇は権利ですが、上記の話を見る限り、社長は困っているから事情を承知の上で助けてほしいと言っているように見えます。権利上は有給休暇の権利もありますが、職務上の業務命令との兼ね合いは非常に難しい部分があります。法的な部分はありますが、非常事態で配慮した上での発言にも関わらず拒否したことは、会社的にはネガティブに捉えるとは思います。権利、義務、非常事態の問題は難しいですが、日頃の関係性と感情が複雑に絡むので、正解がなにかは難しいです。

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