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回答12件
上記の方の書かれてることに加えて、元気よく面接受けてますか？退学した理由とかもしっかり納得されるような理由なのか気になるし。 しんどいとは思いますが、アルバイトや派遣、契約などなんらかの形で働いて「働き続けられる」って実績を作って、再アタックしてみては？ また、プログラム（Python、VB、C、c#とかを利用した）やら勉強してアプリ開発とかもできるようになって、クラウドワークスとかで登録して仕事を請け負ったりって働き方もありますし。 就職だけが働くってことじゃないですよ。 なんにせよ、生き方は千差万別。あと、精神疾患とかになったら行政支援（生活訓練や就労支援）もあるし、あまり思いつめないで。あなたみたいな人はごまんといるから。見た目そうとはわからない貧困ラインの人もたくさんいるし。 ちなみに、当方、介護職で鬱持ち（会社には病気開示してますし、薬も飲み続けて、障害者手帳も持ってます）です。社会人経験（介護を6年半）が7年あって（病気悪化で退職し）2年間、無職からの正社員介護職になれました。 しんどければ、生活保護でもなんでも利用して生きてください。私も何社も落ちて気分が落ちて、病気がさらに悪化してた時期もあるから、しんどさはわかります。頑張りすぎない、しんどければ病院に行く。円形脱毛とか不眠とかあるなら、明日にでもすぐに心療内科など病院に行くことをお勧めします。
書類選考で落ちているのは複数ケースが考えられます。 1.そもそも募集されている要件に合っていない。 →これは募集と合っていないので落ちるのは当然です。例えば、営業経験必須なのに経験がないなど。 2.書類の内容が薄い →書いている量ではなく、書かれていることに価値がない。選考する方にとって、注目すべきことがない。 3.書類にアピールポイントがない →選考する方から見たときに採用する理由が見当たらない、魅力が感じられない。 大体この3つが原因です。 ですので、まずは募集要項をきちんと見ること。そして、選考する方の目線はどんなものを欲しがっているかを考えて書類を作ることが大切です。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 相談する先を、現在直接、採用活動をしてて内定を出す最終権限のある人にしてみたらいいかと思います。 アルバイト先を大企業出身の社長さんのいる小さな会社にしてみてはいかがでしょう。カバン持ちでもやってみたらいいかと思います。その中で飲みに連れて行ってもらったりして「内定とれないのだけど、どうしたらいいでしょう」と飲み仲間の社長さんたちに聞いてみたらいいかと思います。みんな面白がっていろいろ教えてくれるかと思います。書類も面接もいろいろ聞きましょう。
残酷ですが書類選考で落ちている理由は明白で、大学中退でフリーターをされているからだと思います。日本は学歴社会かつ潔癖症なので、中退とかフリーターとか、既定路線を外れた人を嫌います。 それでどうするかですが、どうしてオファーがあったところに応募先を制限しているのでしょうか？ あらゆる可能性にかけるべきで、自ら制限をかけるのは傷つきたく無いからでしょうけれど、そんな事言ってる場合じゃ無いですよね。 友人知人親戚全員に仕事がないか聞いたり、求人があったら全て応募したり、求人がなくても空きがないか聞いてみるべきです。世の中やる気さえあれば面白がってくれて採用してくれる人も中にはいます。学歴もスキルもないのであればやる気を示すしかないです。なのに待ちの状態では何も進展しないです。千社落ちました、って言ったら誰か面白がると思いますよ。少なくとも千回繰り返す気骨はあるわけですから。。。 ご成功を祈ります。
ご自身のSNSを見返して、何か身に覚えがあるような書き込みは有りませんか？ 採用を控えたいと思わせるような、内容があれば消す事をお勧めします。 採用側は、ほぼ必ずチェックしてますよ。
来月20万円！！ その後どうなったのでしょうか。 100社も落ちて。 中退は痛いですねぇ・・・。 気になります。 自己破産したのでしょうか。 あと、メンタルがやばければ精神科にかけこんだほうがいいですよ。 書類で落とされることに関しては薄さというよりも 非常識なこと書いてませんか？ まだ若いので薄くて当然ですし。 SNSも確かに全て削除したほうが良さげ。
> 原因がわからずに採用もらえないことが多く 目立った原因が見当たらないなら普通の人かと思うので、どこにも決まらないということはないと思います。 まず高望みはしないほうが良いです。皆が行きたがるようなところは競争が激しく、企業側も良い人を採用しようとするのでハードルは高いです。 また新卒を募集する会社で"普通の人"を採用する会社は世の中に多くありますが、それはあくまで新卒枠(中長期視野)です。中退者や転職者の場合は、通常の採用枠(直接必要だから採用)で採用します。通常枠はスキルが無い人の場合、新卒枠と比べると不利な場合が多いです(むしろ新卒枠が甘いんですね) なので落ち続けているとなると、少し小さい会社に応募してみたり、やる気重視の職種にエントリーすると良いと思います。あとはレジュメや面接対策をすることです(就職活動は重要なのでレジュメや面接を甘く考えない方が良いです)
大手ばかり受けてませんか？ 残念ながら、今のあなたにあえて雇う魅力がないのだと思います。 現状を理解した上で、まずは成り上がりたい自分の将来像をよく考えてください。 その上でどうするればよいか、道筋を考えて、身の丈に合った企業に入ることから始めましょう。 未経験歓迎のIT下請け、営業、期間工、派遣社員、選り好みはもはや甘えだと自覚しましょう。 数年の誇れる実績さえあれば、次のキャリアの展望は開けますので、頑張ってください
高望みして大企業を応募していませんか？ 大学中退は大企業は採用しませんので、無駄ですので中小企業や人手不足な業界を狙えば良いですね。
まだ若いですか？自分はフリーターをして好きなゲームをひたすら作り続けるという生活を３年くらい（３年もか...orz）していました。 ここで身につけたプログラム知識は会社でアルバイトを初めても役に立ちましたよ。初めは自信がまったくなかったので名前もわからない媒体で求職したら採用後判明した風俗系のWebサイトを更新する小さな会社でした。うぶだった自分は採用後にトンズラしてしまいましたけどね...（今となってはもったいないことをしたなぁ笑）そのすぐ後で使った求人媒体は FindJob でこっちでも普通に受かりました。 なにかしら取り組んだ成果があると目にとまるので採用の決め手になりやすいです。 たとえ目に見えないプログラムコードでも何を思ってどう取り組んだかしっかり話せるとお仕事を任せてみようと信頼できるはずです。 どんな職を志望されているのか不明ですがまずは何かしら見れる物を作るのはどうでしょうか。 エンジニアやクリエイターでなければ資格の勉強をしていますとか。 常勤のお仕事は熱心に取り組まないと身につかないものが大半です。 フリーターのように惰性で続けられるお仕事でも社員として働くなら部署の数値を上げるために熱心に取り組むことは必要とされるでしょう。 資格だと自分が新卒で受けた会社は資格が必要な会社だったのですが...資格勉強をしてますってことと、わらないことを聞かれたら解らないので教えて下さいって素直に聞いたら受かりました。そのときは資格は受験しましたが受かりませんでしたけど採用はされましたよ。 さて今回のお悩は原因不明の不採用でまれているとのことで参考になればと思い回答するのですが... 成果と熱意のどちらかが足りてないから結果的に負債の判断がくだされているのは妥当なのでは。どこか伸びしろでどう成長するのか判断しようがあれば志望者の誤った考えを是正して組織の細部に組み込むにもやりようがありますよね。 志望先の会社の内情が解らないのは仕方がないですしスキルや経験も目を引くきっかけに過ぎないですよ。名のしれた企業なら常に成長し時代の風に向かって変化します。そのためのエネルギーをどれだけもっているのか示してほしいです。実際には周りと協力してお仕事するので一人の熱意が測られるよりも定めに向かって相手の熱意を引き出す問いかけができるかも重要になるかもしれません。
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うがんだえんじにあ
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