Q.電源開発で事務系職員の30代前半の年収はどれくらいですか？

とにかくスピード感がなさすぎる。前例踏襲主義がほとんどで改革派はマイノリティ。若手からそれを見て育つので、やる気があったり、やりがいを求める優秀層から辞めていく印象。

社内の雰囲気は部署によると思う。配属は希望へ行くことはまれだと思うが、忘れている頃にそのポジションへ行くこともある。働きやすさは大企業なのであるとは思うが、トップダウン方式のため自由度などはない

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

無計画で無謀なビジョンを立てて無理難題を押し付けてくる。管理職がとにかく現場を理解しておらず下からの意見などは全く反映されない。良くも悪くも古い会社なので上の言うことは絶対。朝早く来て上司の言うことをはいはい言っていて運が良ければ仕事ができなくても管理職に上がれる。

とにかくスピード感がなさすぎる。前例踏襲主義がほとんどで改革派はマイノリティ。若手からそれを見て育つので、やる気があったり、やりがいを求める優秀層から辞めていく印象。

社内の雰囲気は部署によると思う。配属は希望へ行くことはまれだと思うが、忘れている頃にそのポジションへ行くこともある。働きやすさは大企業なのであるとは思うが、トップダウン方式のため自由度などはない

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

無計画で無謀なビジョンを立てて無理難題を押し付けてくる。管理職がとにかく現場を理解しておらず下からの意見などは全く反映されない。良くも悪くも古い会社なので上の言うことは絶対。朝早く来て上司の言うことをはいはい言っていて運が良ければ仕事ができなくても管理職に上がれる。

女性は多いです。部署的にも、女性社会の部署になるので、現場での女性の力は強いと思います。ただ上司の上司がほとんど男性なので、昭和なルールみたいなのもあるので、本当に意味が分からない。