人の手柄を横取りしようとする女性社員をどう思いますか？

30代前半で4社目の者です。 悲惨な状況のようで、お気の毒です。しかしながら、その事で転職するのは勿体ない気がします。人事評価に関しては、信頼できる先輩か同僚にお願いして、質問者さんの実績であることを評価する上司に伝えてもらうのが良いと思います。 もしかすると上司も既に真実を知っているかもしれません。もし、上司が横取りアピール女性に高い評価を与えていたとしても、周囲はわかっていると思いますので根気強く自分の実績だと伝えていきましょう。（上司との評価面談で、質問者さんから伝えるのもありだと思います。） もし、今より好条件の会社に内定をもらえたら転職もアリですが、人間関係をゼロから構築したり、それこそ±ゼロ地点から評価を上げていくことは転職したらけっこう難しいですよ。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 成果のとりあいができるなら、責任のなすりつけあいではないわけですから、いい環境かもしれないですよ。 また、仕事の成果や評価が横取りされるなら、割といい状態かもしれません。質問者様と一緒にいれば私の評価があがるわけですよね？質問者様が私をお嫌いでも、私は質問者様大好きです。 それから、転職する意思がある人にとって、内部の評価ってそれほど意味はないわけでして、転職活動の時に評価されるにはどうしたらいいか？転職時に年収を最大にするにはどうするか？ということに集中したらいいかと思います。 実際転職しないにしても、会社固有の評価基準に合わせてきて行動を変えて評価をあげてしまう人より、評価は気にせず仕事に集中してる人のほうが長期的には好ましいので、転職を視野にいれていると、意外と社内評価があがったりします。

利益のためだけに動ける悪人は、ある局面では強くて、より利益を享受しうるかもしれないです。善人は利益のためだけには動けないので。 毅然とした態度で粛々と業務をこなし、時にチームメンバーを助け、上司に報告して、自己研鑽に励んで質的にも量的にも向上されるのがよろしいかと思います。 一番避けるべきは悪人と競ってラットレースに巻き込まれることです。消耗したうえ共倒れが待っています。 前にいるのが悪人であってもなくても、どんなに大きな差でも、成長が止まっている人を追い越すのは簡単です。質問者様が日々成長を続ければあっという間に追い越し、手の届かないところに行けます。

そんなことを気にしてもなぁ… 社内評価なんてどうでも良くて、転職市場にアピール出来きる方がよっぽど給料あがりますよ。 転職して年収アップする方が上がり幅多いです

どこに行ってもそのような人物はいます。 経緯は大事だと思うのですが、全くその方は携わってないプロジェクトなのでしょうか？ それであればひどい話ですが周りは気づいていると思います。 それでもその評価を下す会社なのであれば、まずは声を上げるといいと思います。 それでもきちんとした評価を下してくれるように動いてくれる会社や上長でないのであればそれから転職を考えても遅くはないと思いますよ。