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生命保険・損害保険
日本生命保険相互会社
会社の将来性・強み
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CMやメインキャラクターがあるので話題にはなりますが、強みは特にありません。明治安田生命や第一と基本変わらないかと思います。日本生命独自の年金があると言われていますが、今時個人年金もありますし微妙です。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
エムエスティ保険サービス株式会社
働きがい・働きやすさ
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銀行からの転籍組が重要なポストを占めているため、ゆるく働こうという空気があり非常に働きやすい。例えば、部長が仕事に関係ない世間話をし続けているような環境がそれに当たります。一方で、ヒリヒリした環境で会社を引っ張っていきたい人、仕事に全力投球したい人にとっては不向きかもしれない。
一般職 / 正社員 / 2015年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものよりも、いかに価格競争力があるかが求められ、泥臭い営業。正直、各社に独自の強みは無く、将来性も不透明。ただ、多くは会社よりも業界そのものが抱えている課題だと思う。
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きやすい環境になっている。女性の割合が圧倒的に多いが最近は男性社員も増えてきている。
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
営業推進部 / 正社員 / 2019年入社
生命保険・損害保険
日本生命保険相互会社
会社の将来性・強み
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CMやメインキャラクターがあるので話題にはなりますが、強みは特にありません。明治安田生命や第一と基本変わらないかと思います。日本生命独自の年金があると言われていますが、今時個人年金もありますし微妙です。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
エムエスティ保険サービス株式会社
働きがい・働きやすさ
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銀行からの転籍組が重要なポストを占めているため、ゆるく働こうという空気があり非常に働きやすい。例えば、部長が仕事に関係ない世間話をし続けているような環境がそれに当たります。一方で、ヒリヒリした環境で会社を引っ張っていきたい人、仕…
一般職 / 正社員 / 2015年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいってい…
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものより…
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きや…
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
営業推進部 / 正社員 / 2019年入社
生命保険・損害保険
日本生命保険相互会社
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CMやメインキャラクターがあるので話題にはなりますが、強みは特にありません。明治安田生命や第一と基本変わらないかと思います。日本生命独自の年金があると言われていますが、今時個人年金もありますし微妙です。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
エムエスティ保険サービス株式会社
働きがい・働きやすさ
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銀行からの転籍組が重要なポストを占めているため、ゆるく働こうという空気があり非常に働きやすい。例えば、部長が仕事に関係ない世間話をし続けているような環境がそれに当たります。一方で、ヒリヒリした環境で会社を引っ張っていきたい人、仕事に全力投球したい人にとっては不向きかもしれない。
一般職 / 正社員 / 2015年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものよりも、いかに価格競争力があるかが求められ、泥臭い営業。正直、各社に独自の強みは無く、将来性も不透明。ただ、多くは会社よりも業界そのものが抱えている課題だと思う。
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きやすい環境になっている。女性の割合が圧倒的に多いが最近は男性社員も増えてきている。
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
営業推進部 / 正社員 / 2019年入社

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