ペンギン724
回答7件
私は何事もジャンルではなくてそれぞれの質で考えるべきだと思っています。 相談相手においては、その人が信頼できるのか否か、で決定されるべきだと思います。 個人的には転職時には岡本太郎に相談するのがおススメです。著書を読まれるか、名言を探してみてください。
話をフラットに聞いてほしい、悩みを聞いてほしい、共感してほしい、知識がほしいなど目的に応じて相手が変わると思います。
親などには相談しないでください。 必ず痛い目みます。 あなたの状況聞かずに、転職辞めた方がよいといってきます。 ただ既に結婚されてるので、あればパートナーは相談必須です。 最終的にはパートナーの同意がなければ転職自体出来ませんから。 私は黙ってやってた時は、後ろめたい気持ちがあり、うまくいきませんでした。 しかし相談して、協力体制が出来たあとは、思いっきり活動して、うまくいきました。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 相談する相手って、それを決めた時点でいわば結論は出てしまっていて、質問者様の決定は間違ってないよ、と言ってくれる人を探してるだけになるのですよね。 転職のエージェントに相談すれば転職したいのでしょうし、有名企業にいるのに親に相談するとかって最初から止めてほしいのかな?というところですよね。ご友人は転職しちゃえよ、と言いそうでしょうかね。 それはさておき・・ 転職?いやいや、今の日本は本当に制度的には独立しやすい環境になっており、一方で皆の意識は保守的で独立・起業は難しいと思い込んでる状況ですから、独立して自由を謳歌するのがいいと思います。ブラック企業とか心配するくらいなら、自分でいいように働けば改革する必要なんてないですからね。ノマドワークって最近言わなくなってきましたけど、実際やってみると楽しいですよ。
会社の人間はやめた方がいいですよ。 既にやめた先輩とかなら問題ないですが、在籍してる人だと気まずくなったり、情報が漏れたりします。 適当な人が見当たらないなら、ここで相談してみてもいいんじゃないですか?
角度が違うかとは思いますが… 転職が決まりやすいパターンとして「遠い知人の紹介」があるそうです。 会社にも知られて良い前提にはなりますが、「ツテを頼る」のは悪くない方法論かと思います。 また、コンサルに言わせれば、転職希望業界の人にヒヤリングも出来ない程度の人脈しかない、またはその行動力がないのであれば、転職での成功は望めない。とのことです。 ご参考まで。