jobq2168337
回答1件
質の差はあると思います。 大手企業ほど求人が集まりやすいので人事は書類選考のフィルターを掛ける必要があります。 それらを行って絞り込んで候補者を送り込むのがエージェントの役割ですから、とりあえず候補者を集める公開求人と、絞り込みを行うエージェント求人とでは質が変わってくると思います。
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