休職歴あることがばれたら内定取り消しになりますか？

既往歴はセンシティブ情報機微情報になりますので、本来伝えなければならないというか義務は無く、また、企業も積極的にセンシティブ情報を取得するようなことは余程のことがない限り出来ないのではと思います。 しかし、業務上支障がある可能性があるのであれば予め伝えておいたほうが良いかとは思います。 選考に影響する事は無いとは言えませんが、あなた様のためにも伝えておいたほうが良いのかな？とは思います

詐称していない病歴により雇用しないことは職業差別にあたりますので、基本的にないです。 ただ、病気の内容的に繰り返す可能性が高いものですので、あらかじめ伝えておいた方が個人的には良かったかと思っています。

そんなことで内定取り消しにする企業はおかしいです！ ブラック確定なので取り消されてラッキーではあるが