現在36歳で2児をかかえて働くワーキングマザーです。新卒から不動産業界で、法人営業をしています。今は、企画推進の部署にいて、経験を活かしながら不動産の企画を考えて、実際の顧客交渉まで行っていて、今はリーダー職です。仕事は時短勤務をさせてもらってますが、常に考えることがあり、忙しく、育児との両立に悩み、転職活動中です。時短ワーキングマザー、で正社員転職を目指しており、だいぶ書類で落とされました。しかしながら、なんとか大手人材紹介会社からから、内定をいただきました。時短勤務の方が多い部署で働く環境は整っています。この歳で、全く新しい人材紹介業界に飛び込むこと、今後のキャリアのこと、仕事についていけるか、など不安があります。人材紹介業界から、再度転職したいとなった場合、不動産にずっといるより選択肢が広がるのでは？と期待もあります。ただ、数年後また転職したくなっても、40代、年齢的にも不安です。アドバイスやご意見をいただけたら嬉しいです。

数年前、人材派遣会社の営業職の面接を何度か受けまして全滅した者です。面接時に言われましたが、人材派遣の営業というのは他の営業と異なるそうです。「人」を商品だと割り切れなくて、辞める人が多いのだとか。商材の異なる他業界への転職をお考えなら、人材派遣業はあまり有利とは言えないと思います。しかし営業職でマネジメント経験がおありなので、フルタイムなら40代転職も可能性充分と思われます。時短は競争率が高くて厳しそうですが。

きゃりあ屋ゴリラTwitterやってます

育児をしながら、リーダー職も勤めるとは・・仕事ができる目上の女性...

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育児をしながら、リーダー職も勤めるとは・・仕事ができる目上の女性の方に意見するのは、恐縮してしまいすね・・さて、回答についてですが、既に回答されている方と同じ意見になります。『基本的には人材業界だから転職がしやすくなる事はない』です。ただし、転職先のお仕事内容が・事務方のバックオフィス・求職者向けのキャリアアドバイザーで歩むキャリアも大分変わっていきます。その為、身につけた方が良い経験やスキルも変わっていきますね。・総務などのバックオフィスであれば、他部署との調整、様々な事務に対応した経験や知識・アドバイザーであれば人脈と深い業界知識(※特に人脈) があると転職はしやすくなると思いますよ。

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