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回答17件
訴えるにはかなりの労力が必要になり、勝ったとしても得るものが少ないと思います。他の人も言っていますが、もし会社にリスク委員会や衛生委員会や組合等、会社の相談窓口が一番良いと思います。もしなければ、労働基準監督署等に相談するのが無難です。今の仕事が嫌で辞めるなら良いですが、今の社会情勢を考えると、再就職が大変です。
他の方が書かれているように、まずは人事と話をするべきでしょう。 訴えたあとはどんな形で終わったとはいえ会社にいづらくなる。 ならばまず人事と話し合い人事がどんな判断をするかを聞いてからでも遅くはありませんか? 普通の会社であれば、人事から上司に対して指導が入ります。 個人情報にあたることをしっかりと指導してもらい、尚且つあらためてもらう形でおさめたほうがよいかとおもいます。
給料や信仰(宗教)の話題は会社の同僚と共有したり、話題にすることは禁物です。常識です。世界標準です。
どこへ訴えるか? ですよね? 訴訟? 組合? 総務? 組合、総務まででしょう… 訴訟となると… 費用対効果は? 損害賠償請求?
もっと違う方に頑張っては? 私は給料に自信があるので全然OKです! って言ってみるくらい頑張りましょうよ!
落ち着いて。あなたは庶民です。お金をかけるようなことじゃない。侮辱罪で訴えるとか社長の仕事です。 「給与をバラされて恥ずかしいです。ひどい」と直接言いましょう。あなたの気を引きたいだけかも知れませんよ? なにもお詫びがなければ辛子入りまんじゅうでも食わせてやりましょう。プンスカ。