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エンジニアのリーダーとしての経験を積むにはどうしたらいいですか?

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今までメンバーとして派遣会社のエンジニアで新卒からいろんな現場で働いてきました。転々としてたため、リーダーの経験がないです。今の転職したit会社の年下の先輩から、年齢が高めだから求められる事が高いと言われました。いきなりリーダーは経験がないため、すぐに難しいです。精神的においこまれそうです。
どうしたら良いでしょうか。
自分なりに資格取得やお願いされた事は頑張って対応してます。

エンジニアリーダー

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「求められる事が高い」というのはマネジメントが求められ...

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「求められる事が高い」というのはマネジメントが求められているということですか? 資格取得なども書いていますが、そちらはエンジニアスキルの話ですかね? どこに困っているのかわからないのですが、2つ課題があるということでしょうか? ・マネジメント経験がないのにリーダー業務を求められている ・エンジニアの高いスキルを求められている 要求されるレベルほど仕事ができない、ということであれば頑張ってスキルアップするしかないですよね。 もし課題が「マネジメントをやりたくない」ということなら、やりたくないと言ってみてはいかがでしょう? エンジニアのスペシャリスト的なキャリアもありだと思いますが。 精神的に追い込まれるのが嫌なら転職ですね。

小さな会社を経営しております。30代後半で起業したプロ...

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小さな会社を経営しております。30代後半で起業したプログラマーです。 「リーダーシップ」とか求められるものが「高い」とか、何か精神的・スピリチュアルな用語は一旦脇におきましょう。 それから主力メンバーとして働いた経験のまま、何も知らずにリーダーになると、業務時間中ずっと仕事をさせておく・ヒマにしてはいけない、というのがリーダーの仕事だと思う人がかなり多いのですけど「かなり遊ばせてもいいのだ」というのを覚えましょう。昼寝してるイタリア人と過労死してる日本人が同じ一人当たりGDPだというのをイメージしましょう。 チームに要求されてる仕事・・ではなく、問題を理解しましょう。何をどうすれば顧客が満足するのか?を考えます。だいたいにおいて直接「これをやってください」という要求は、抱えている問題の解の一つにすぎなくて、同じ問題を解決する別の解はよく検討されていなかったりします。 どのみち新人リーダーに求められるのは数人です。チームのことは忘れて、自分ひとりでやろうと思ったら、できそうでしょうか?できなそうなら、たぶん5人くらいではできないです。違う解を探します。作業範囲をコンパクトに保ったまま、違うやり方ができないか検討・交渉します。 さて「最悪、自分ひとりでやれば全部できる」というなら、本当に安心です。全員に「自宅待機で出勤扱いにします」という指示で良くて、全部自分でやればいいのでリーダシップも何もありません。物理的・肉体的には大変ですが、精神的には楽です。 それをベースに仕事を自分からひきはがしましょう。理論的に自分以外に残業する人なんていないですよね? ・自分ひとりでできそうなボリューム以上を請け負わないようにがんばる ・他のチームはどうでも、自分のチームでは働かせることは目的にしない これくらいなら、経験がなくてもできそうに思いませんか?チームの作業ボリュームを大きくするのは、チームが動かせるようになってからやりましょう。
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