リクルートライフスタイルの契約社員は学歴や経歴が採用結果に影響しますか?

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リクルートライフスタイルの契約社員(3年間)として応募するとします。
その際、以下の学歴や経歴の状況の場合、採用そのものに影響が出てくるのでしょうか?
また、以下の状況だった場合、どのようなスキルを身につければ、リクルートライフスタイルで活躍できるのでしょうか?

状況:
•理由が何であれ、大学中退してしまった。
•中卒、高卒の学歴しかない。
•販売職での経験しかない。
(業界:アパレル、携帯•通信業界)
•リクルートカードの支払い遅延の有無。

リクルートライフスタイル採用契約社員

ユーザー名非公開2019年10月05日

回答5

現社員
ユーザー名非公開1

在職中の者です! 学歴についてですが、CVの場合...

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在職中の者です! 学歴についてですが、CVの場合全く考慮されません。辞めた という事実については考慮されませんが、なぜ辞めたのか? というところは深堀されます。 私の同期は同じCVで入社しましたが大学中退でした。なので採用には関係ないと思います! 販売職の方はいっぱいいますよ! なんなら元々営業しててって方よりも、アパレルからの方が多い気がします。元美容師もいます! (すいません、私はビューティー所属なのでビューティーの話しかわからないです。。) ちなみに希望の部署はありますか??? 活躍できるか については、 目標に対してやりきれるか、どう行動するのかを考えて実行できるかという点がポイントだと思います。やりきる力と計画策定力ってやつですね。 未経験OK、学歴不問とうたっている会社ですしまずは飛び込んで来てください!笑 自分次第ですが、卒業する頃にはビジネススキルも身につきます!
現社員
ユーザー名非公開2

おそくなりました! ご質問頂いた件についてですが...

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おそくなりました! ご質問頂いた件についてですが、前提として、「活躍出来ている状態は配属部署によって異なる可能性もある」と言うことをご理解頂きたいです。 (例.新規営業がメインの部署⇒ホットペッパー系 と既存営業がメインの部署⇒じゃらん とでは活躍出来ている人材イメージが異なる可能性もあるため。 やりきる力 は例えば、販売員で働かれていたと仮定してお伝えすると、月の売上目標に対して諦めずに取り組めたか。達成率はどうだったか。何を意識しこだわり働いてきたのか、やりきれたのか。 計画策定力は例えば、月の売上目標に対してなにをいつまでにどれくらい するのかの計画を立てて実行すること。 だと思っております。 要は、自分でたてた目標(会社からのノルマ)を達成するためのシナリオを描けて実行できる人が活躍出来ている人だと思います。 そうなのですね。。 独立したいのであれば、もうしてらっしゃるかもしれませんが、、、。 なぜ独立したいのか。どの分野で?それは今からやるのはダメなの?などなど、「なぜ」の部分を掘り下げて志望動機を作った方がよろしいかと思います。 また何かありましたらお気軽にご連絡下さいませ。
現社員
ユーザー名非公開3

学歴も職歴関係ない。 現組織には、元銀行員・飲食店・...

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学歴も職歴関係ない。 現組織には、元銀行員・飲食店・ホスト・アパレルなど幅広い経験をしてきた人がいる。
元社員

あまり関係ないです!やる気が大事です!

現社員
ユーザー名非公開4

影響が出ないとは言えないですが、 学歴や経験を問わず...

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影響が出ないとは言えないですが、 学歴や経験を問わずチャレンジさせてもらえる社風であることは間違いないです。 ただし、会社での経験を通して自分がどうなりたいか、その後のキャリアをどうしたいか、そういった点を明確に言語化することは、マストだと思います。

この質問の企業

  • 東京都中央区銀座8ー4ー17
  • インターネット
  • Q&A23件
株式会社リクルートライフスタイル(英文社名RECRUIT LIFESTYLE CO., LTD.)の設立は2012年10月1日である。本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)東京都中央区銀座8-4-17である。代表番号は03-6835-1000である。従業員数は2,846名(2016年4月1日時点)で、資本金は1億50百万円である。取扱...続きをみる

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