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回答4件
いきなり人事はきついので、経験を活かして転職サイトの営業とかどうですかね。 人事や社長を相手に営業をかけにいくので、もちろん人事の仕事について勉強する必要がありますし、ある程度身につきます。（いろんな企業の人事についてコンサルするイメージです） いろんな企業が見えるので、いい会社・ヤバイ会社が見極められるようになるかと。 そこそこできる人は、仕事の中で知り合った企業に人事職として引き抜かれていきますので、ご希望のキャリアに近づけるかと思います。 そうでなくても人材業界を経験しておけば、人事職に就ける可能性は高まります。
法人営業お疲れ様でした。 つらい経験をして大変でしたね。 次は人事職にチャレンジとのことなので応援しています。 今までのご経験からしてデスクワークは始めてでしょうか。 この分野は立ち仕事ではないので話しや準備や知識で差がでます。 みんなで仕事をするので情報管理や共有も大切です。 そのなかでは未経験にも２つの違いがあります。 「知識があるのに未経験」と「知識がなく未経験」の２種類です。 前者なら「可愛そうだしうちで鍛えてあげよう」となりやすいですけど、 後者なら「経験がないどころか知識もないのにどうしてうちにきた？まずは勉強だったら一人でもできるし苦手なら学校では？」となりそうです...。これが厳しいといわれることの一つです。 とはいえ未経験の営業職のように精神的に追い込むような厳しさではないので知識をつけて話しができれば仕事をふってもらえます。むしろ美容師の経験がある分清潔感に気を使えそうで印象はプラスでしょう。 あと人事職は厳しいとエージェントの人がいうのはエージェント職のお客さんだからです。 手数料も年収の３割ほどをいただくのが相場なのでまだ年収が低く年齢も低い人のほうが売り込み安いです。応募者に知識や適正があればさらに売り込み安いですけど未経験はそうとうエージェントの人のアピールが必要でなかなか難しいかもしれませんね。 まずは正社員ではなく派遣から始めて経験を積むのはどうでしょうか。その間に資格にチャレンジして知識も積めば適正があるよい人材になると感じます。企業で事務職には総務と人事の部門がありましてどちらも実務経験を積める基礎になる資格があります。 ・総務担当者にオススメの資格 今が旬の資格：マイナンバー実務検定（2級） 総務が最初に狙う資格としてオススメ：衛生管理者 ・人事担当者にオススメの資格 2016年から国家資格に：キャリアコンサルタント ストレス社会で活躍できる資格：メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種）
未経験可能な求人もありますので、探して自分で応募してみてはいかがでしょうか？ 何もエージェントの持っている案件が全てじゃないですし、募集広告をふんだんに出せない中小企業も相当多いため、媒体を変えれば出てくるという事はよくあることです。 また、昔からよく言われることですが、企業が直接応募を受け付けている場合、直接応募してみるのも良いかもしれません。エージェントや媒体を使って就職する場合、採用する会社側は、エージェントや媒体に手数料を払うため、その手数料を含めても欲しい人物かどうかと考える傾向がありますので、直接応募の方がやや有利になる会社もあります。 ただ覚悟しておかなければいけないことは、未経験である以上、職種以外はそれなりに妥協しないと見つからないと思います。 例えば、できることが少ないので給与はほぼ新人レベルに安くなるでしょう。 会社の規模も大企業は人気があり、未経験可能としていても経験者が応募しますので、まず無理です。 また、これまでのキャリアとは全く異なりますので、しっかりとなぜ人事になりたいかという志望動機の部分はしっかりと固めてアピールできないと、採用を行う側にすぐに辞められるのでは？とかモチベーション高く働いてもらえないのでは？と考えられてしまうのは仕方ありませんので、契約社員として経験を積むなどといった選択肢も考えてみたほうが良いかもしれません。 ところで、夢を壊すようで申し訳ないですが、人事っておそらく考えておられる以上にストレスが貯まります。 会社が決めた方針があっても従業員の窓口となるのは人事ですので、いわゆる肩たたき等の業務や、懲戒処分の対応みたいな業務では、罵倒されることもよくあります。誰かと仲良くなると、その人が昇進した場合等に昇進できなかった人から妬まれるケースもありますし、機密情報を扱う以上、なかなか腹を割った話ができず、社内で孤立することも多々あります。 その為、バックオフィスの中ではトップクラスのストレス環境に置かれることとなりますので、予め覚悟を持って応募されることをおすすめします。
元人事です。人事部に全く興味がありませんでしたが、大手メーカーで１５年人事を勤めました。 人事希望というのは、どういう動機なのでしょうか？人事といっても幅広く、制度設計、組合交渉、制度運用、給与、福利厚生、研修、採用もろもろ。必要な要素は、バランス感覚と忍耐と、慎重さと。そして、人事はなんだかんだで、専門職ですから、勉強も必要ですし、社内規則、慣行など、また人事独特の感性など、謙虚に身につけていきたいと思えるならチャレンジしてもいいかと思います。
鮭ikura
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鮭ikura
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