ランチ面接などラフな面接のほうが採用方法として良いと思いませんか？
パワーランチ面接など、ラフな面接のほうがありがたいのですが、そういった面接方法を採用している企業は少ないように感じます。採用コストはかかりますが、一度に数名と話すことができ、マッチング率は上がるような気がするのですが...採用側の意見を伺いたいです。
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