ランチ面接などラフな面接のほうが採用方法として良いと思いませんか?
パワーランチ面接など、ラフな面接のほうがありがたいのですが、そういった面接方法を採用している企業は少ないように感じます。採用コストはかかりますが、一度に数名と話すことができ、マッチング率は上がるような気がするのですが...採用側の意見を伺いたいです。
パワーランチ面接など、ラフな面接のほうがありがたいのですが、そういった面接方法を採用している企業は少ないように感じます。採用コストはかかりますが、一度に数名と話すことができ、マッチング率は上がるような気がするのですが...採用側の意見を伺いたいです。
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至急!Skype面接について 今度Skype面接をすることになりました。 ただ家にはpcがなく、途方に暮れています。 外でpcを借りて、Skype面接ができる便利な場所はないでしょうか? よろしくお願いいたします!
もういい加減、面接、会社説明会のとき人事の顔色を伺うような状態から脱するには、どうすればいいのでしょうか。 実は以下の不安を抱えております。 1.会社説明会に参加するものの、何を聞くべきなのかがわからない。 3)実際に10-20時間にもかけ...
人事担当者として携わってる方々へ質問です。 応募者との選考で面接を行った際、 "こいつ絶対、すぐに落とすためにお祈りメールを送って不幸にさせたい" と思う応募者の特徴としてどういうことが挙げられますか? 身だしなみ、言動に着...
住友電装の中途採用での最終面接(人事部との面接)ではどのような事を聞かれるのでしょうか。 職務経歴から説明を求められるのでしょうか? ご経験のある方、回答をよろしくお願い致します。
リクルートライフスタイルの最終面接を受けたのですが合格だった方はどのくらいで連絡が来ましたか??
面接で重要視していることが何か伺いたいです
学歴は重視するのか?
面接必勝法は?
面接時間は業務時間外と時間内、どちらが企業側にとっては嬉しいでしょうか?業務時間外のほうが忙しくないから良いのか、採用側として嬉しい時間が知りたいです。
最終面接で「最後に何かありますか?」 と聞かれたときに何を言えば好感度が上がりますか?