cham
回答12件
> キャリアに一貫性があり、転職のタイミングでちゃんとステップアップ出来てるのなら、問題はないです。 そういう人の質問文ではないので、無理でしょうね。
私は、意義を持って転職したのであれば、そこをアピールすれば、 問題ないと思います。 私も来月より転職するのですが、6回転職で、50代前半でかつ、 発達障がいを持っていても、東証1部上場の会社から内定が 出ましたので、信念をもっての転職であれば、アピールすれば、 逆に有利になる展開もあると考えます。
大卒、20代中盤で転職3回です。最短は3か月ですとか言われると。。よっぽど採用しないといけない場合以外はちょっとためらいもあります。
考えてみましょう。あなたが採用面接をする人だとして、もし相手が短期離職を繰り返している人だとしたら、その人は何か嫌なことがあるとすぐ辞めちゃう人だと思いませんか。そしてそういう人を敢えて取りたいと思いますか?
すぐ辞められたら困ると「雇った部署や会社の人が思いそうな職業」なら、不利ですね。 技能面だけじゃなく、給与賞与福利的にも。
技術職やってる者です。 程度にもよりますが、ちゃんと説明出来れば、不利になる事はないと思います。 キャリアに一貫性があり、転職のタイミングでちゃんとステップアップ出来てるのなら、問題はないです。