転職回数が多いと面接で不利になりますか?

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転職回数が多いのはマイナスか?

cham

回答12

ユーザー名非公開1
ユーザー名非公開2

若いうちは大丈夫ですがだんだんマイナスになります

ユーザー名非公開3

面接まで行ければラッキー、 書類の時点で不利だと思います。

ユーザー名非公開4

大卒、20代中盤で転職3回です。最短は3か月ですとか言...

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大卒、20代中盤で転職3回です。最短は3か月ですとか言われると。。よっぽど採用しないといけない場合以外はちょっとためらいもあります。
ユーザー名非公開5

考えてみましょう。あなたが採用面接をする人だとして、も...

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考えてみましょう。あなたが採用面接をする人だとして、もし相手が短期離職を繰り返している人だとしたら、その人は何か嫌なことがあるとすぐ辞めちゃう人だと思いませんか。そしてそういう人を敢えて取りたいと思いますか?
ユーザー名非公開6

すぐ辞められたら困ると「雇った部署や会社の人が思いそう...

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すぐ辞められたら困ると「雇った部署や会社の人が思いそうな職業」なら、不利ですね。 技能面だけじゃなく、給与賞与福利的にも。
ユーザー名非公開7

技術職やってる者です。 程度にもよりますが、ちゃ...

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技術職やってる者です。 程度にもよりますが、ちゃんと説明出来れば、不利になる事はないと思います。 キャリアに一貫性があり、転職のタイミングでちゃんとステップアップ出来てるのなら、問題はないです。
ユーザー名非公開8

> キャリアに一貫性があり、転職のタイミングでちゃんと...

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> キャリアに一貫性があり、転職のタイミングでちゃんとステップアップ出来てるのなら、問題はないです。 そういう人の質問文ではないので、無理でしょうね。

私は、意義を持って転職したのであれば、そこをアピールす...

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私は、意義を持って転職したのであれば、そこをアピールすれば、 問題ないと思います。 私も来月より転職するのですが、6回転職で、50代前半でかつ、 発達障がいを持っていても、東証1部上場の会社から内定が 出ましたので、信念をもっての転職であれば、アピールすれば、 逆に有利になる展開もあると考えます。
ユーザー名非公開9

書類選考の段階では不利になりやすいと思います。

ユーザー名非公開10

エンジニアやコンサルならあまり問題にならず、それ以外な...

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エンジニアやコンサルならあまり問題にならず、それ以外ならうーんって感じかなと思います。

転職回数が多いと、何故多いかと感じるよね。

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