住友商事って激務ですか？

実績、結果がなくとも若手のうちは基本給与＋固定賞与が給与として与えられる。生活には困らない。仕事を一切していない上司が、世間一般以上に年収を取っていると考えると、年収...

新本社になり労働環境は確実に改善した。しかし福利厚生は基本的に他の日系大企業に劣るので、特に魅力的ではない。

とても充実している。カフェテリアプランという制度があり一年間で50000円のチケットがもらえるのでそれを活用していろんな人が休みを充実して生活できる環境があるのでとても素晴...

総合職の女性で、産休、育休を終えて戻って来ている人はごくわずか。既婚率も低いです、、、苦笑 ただ、総合職で家庭と仕事の両立ができないわけではないのだと思います。

リスクを回避する為の仕組み。リスクコントロールが徹底的に行われることで絶対に利益を出し続けられる所にしか投資をしない。ただし、そこに面白さはない。と個人的には考えている。

産休、育休など取りやすい環境にあるので、女性社員は結婚、出産しても100%辞めないので働きやすい？

有給は7割以上取得するよう人事に言われており、概ね消化できるが、先輩の予定を優先する雰囲気があるため取りたいときに取れるとは限らない。営業の部署は残業が多く、20時以降会...

基本給は一般的、ボーナスが高い。2年目からボーナスが年間200万支給される。管理職でない限り成果を出しても出さなくても給与は一緒である為、残業代で差がつく。

New way new valueを掲げていますが、その気概は年次を経ることに衰えている様に思います。男気のある人が多いので、良い上司に当たればものすごく成長できる会社です。私は今でも...

事なかれ主義な感じが強いです。抜本的に実力主義の評価制度にする必要があります。。。。

ネットワーク系は、休日や平日に夜間作業が入ることが多く、結婚後の女性にとって働きづらい可能性がある。比較的女性は多いと思われるが、部署によっては女性が一人もいない部署...

チーム内の上司によって、働きやすさが顕著に異なる。上司によって、働きやすさや残業などが顕著に異なり、中には心身ともに病み、休職・転職する社員もいる。