将来Google Japanに就職するためにはどうすればいいですか？

常に進化し続けるプラットフォーマーであり、優秀な人材が常に集まり続けるので、もはや競合が追いつける事はあり得ない。内部崩壊等の内的要因以外では、この会社を凌駕する組織...

福利厚生は他では類を見ない手厚さ。社員をモチベートするための社内制度も多種多様にある。

選考のスピードは早く、他社の選考と比べ選考期間も短かったと記憶しています。その分、内定後の返事も早く返すことを求められました。面接内容は人物重視の質問が多く、環境にフ...

女性も男性と隔てなく業務を任されますので、バリバリ働きたい・仕事に人生を捧げる覚悟で入社した方にとっては最高の環境が用意されています。一方で、正社員として働きながら子...

DeNA Qualityと言われる行動規範を明文化したものが存在し、これはかなり重要視されている。評価制度の中に組み込まれているし、またトイレなどにも貼られているので、常に意識を...

周りの人はみんな親切。そしてロジカルで意見も適切に発信できる人が多い。 やりがいある仕事はたくさんあるが、適当な仕事でたくさんの給与をもらっている人たちを見ていると、...

労働環境と年収の低さが退社理由になります。 労働時間が多いのは我慢出来ますが、やはり長時間労働に見合った給料になるべき。 やりがいや楽しさはもちろんありますが、給料が...

年収が上がりづらく、新しい技術を得るような仕事になかなかつくことが出来ないです。 プロジェクトに火がつくことも多かったため、ほとんど帰りは終電で、22時に退社出来ると早...

三食無料。コーヒー飲み放題。オフィス内のクリーニングやジムまでも特別価格で利用可能。カードにはマッサージを特別価格で受けることのできる福利厚生もある。さらには家賃補助...

クォーターごとの目標設定。1年目でも目標設定をお行う。中途の方が多い部署だった故に、目標設定自体の教育を受けれなかった。中途が多い即戦力の求められる部署だと、教育環境は...

ヤフーに限らない話かもしれませんが、クリエイター職の特に評価制度が不透明でわかりにくいところがあります。教育はしっかりしており、様々な研修を受けられたり、自己研鑽する...

小規模なプロジェクトであってもブランドから一定数のユーザは獲得できるため、自分の作ったものをたくさんの人に使ってもらえているという感覚がありやりがいはあると思います。...