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入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか?

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入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。

私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。

しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。

このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。

入社対策内定

ユーザー名非公開2019年10月21日

回答19

ユーザー名非公開1

社会人20年目の43歳です。学校を出られてこれから社会...

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社会人20年目の43歳です。学校を出られてこれから社会人になられる方でしょうかね? 自分で決めた選択肢の先に待ち構えている結果に責任持てるなら、何やっていいんです。 お辛い状況だと思うので、色々考えられないと思いますが、我慢した先に待ち構えているもの、逃げた先に待ち構えているもの、複数パターン書き出してみてください。 どれ選ぶと自分は幸せになれるか。 私は過去、逃げるという選択肢をとった事もあります。 余り無理せず頑張ってくださいね。
ユーザー名非公開2

辞めたいなら辞めるしかないですね。 40年以上も我慢...

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辞めたいなら辞めるしかないですね。 40年以上も我慢できないでしょ。 どうせ辞めるなら早い方が良いです。

メンターも上司も一生付き合うものではありません。 長...

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メンターも上司も一生付き合うものではありません。 長い社会人生活では合わない人と仕事をすることは多々あります。 その中でどうモチベーションを保つかはずっと課題です。 ここで逃げてもまたぶつかるものです。 また、申し訳ないですが「ちゃんと教えてくれない」というのは社会人の発言ではありません。 学校ではありません。自分で学ぶものです。 そしてミスに厳しいというのも、言い換えればしっかり見ていると言えます。無責任ではないという点ではポジティブです。 捉え方を変えて仕事を続けることを勧めます。 今逃げてもまた嫌な人に当たって逃げ続けることを繰り返します。
ユーザー名非公開3

社会人を一年経験した者です。私も質問者さんと同じような...

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社会人を一年経験した者です。私も質問者さんと同じような状況でした。聞いても、ちゃんと教えてくれない人は、どうにもなりません。他に聞ける人がいればその人に聞けばよいですが、大概 忙しそうに働いているので、なかなか難しいですよね。 新卒の大事な時期をその人のもとで過ごすのは時間の無駄なのではないでしょうか。新人を教育するという職務を放棄しているメンターが悪いのであって、質問者さんは悪くありません。はやい時期に見切りをつけるのが賢いと思います。今からでも、就職活動をしてみることをおすすめします。 また、鬱病って簡単になってしまうものなので、気を付けてください。私の同期にも、鬱病になって退職した人がいましたが、研修が終わって配属されて二ヶ月もたってなかったです。
ユーザー名非公開4

人間関係が原因なのであれば、人事部や別の上司への相談が...

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人間関係が原因なのであれば、人事部や別の上司への相談が有効かと思います。 折角採用した新人が本気で辞めたいと言えば、本気で相談に乗ってくれるかと思いますし、人事配置も見直してくれるかもしれません。内定辞退は人事担当の評価にも繋がりますからね。
ユーザー名非公開5

辞めて問題ない気がします。 心を病みかけてる・病...

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辞めて問題ない気がします。 心を病みかけてる・病むくらいなら、 とっとと次のトコ探してみては。 大事なのは自分の健康です。 無理やり企業に身を捧げる必要もない気もします。 ただ転職活動で、不利な材料を背負っています。 給与アップも難しいと思います。 それでもOKなら、別に問題ないかと。 職場環境を重視するなら、転職活動での軸は そこになるのでは。

まず、ちゃんと病院へ行きましょう。 本当にうつ病にな...

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まず、ちゃんと病院へ行きましょう。 本当にうつ病になりかけているのなら、専門家と相談しなきゃダメです。 ガチでうつ病になったら、元も子もないのだから。。。 で、もし、あなたがそう思ってるだけで、 うつ病の予兆がないのなら、 他の方が言ってる通りかと。。。 あなたにピッタシの上司が集まってる会社、、、なんて、あるはずがない。 というのが、フツーの世の中だもん。 嫌味な上司?そんなの、どこにだっているし、 あなたが将来どこかの会社で上司になったら、多少の嫌味くらい、言うようになるかも? でしょ? どこだって、そんなもんです。 会社なんて、全部がジェントルマンの集まりじゃないし、 比叡山の禅寺でもない。嫌味ぐらい、いつだってあり得るんだよ。 こんなんで辞めてたら、一生転職を繰り返すかもですよ。マジで。。。

日系企業特有のアホなやり方ですよね。 非効率極まりな...

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日系企業特有のアホなやり方ですよね。 非効率極まりなく、会社の為にも本人のためにも全くなってない。 外資系に行くといいですよ。 私は外資ですが、分からなかったら聞け。聞いた方が早く効率もいい。 効率最優先です。 そしてみんな親切で、何回でも何度でも忙しくても教えてくれます。 そういう文化なんです。 外資がオススメです。日系企業はもうダメです
ユーザー名非公開6

いろんな意見ありますね。 キツい・耳の痛いアドバイス...

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いろんな意見ありますね。 キツい・耳の痛いアドバイス含めてみんな参考になると思います。 人生はホントに健康第一です、心身ともに。 そして幸せに生きるべきです。 少し脱線した経験上の話ですが、メンタル崩した場合は精神科や心療内科にかかると思いますが、住宅ローンを組むときにこれが障害になる事があります。メンタル系の通院・既往歴があると金を貸してくれない銀行が大多数です。私も適応障害という病気で3ヶ月ほど通院してましたが、これがあったんでローンは完治5年後に組みました。 銀行によって少し異なりますが、最後に掛かってから5年以上経てば通院的の告知義務はなくなりますので。

辞めるのも続けるのも、自分次第です。 その先に目標が...

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辞めるのも続けるのも、自分次第です。 その先に目標があるなら、目の前の上司や環境は、その目標を達成するためのアイテムです。 それをどう使いこなすかが大事です。 あなたは、その仕事にやりがいや目標はありますか? それがないと、どこへ行っても同じことの繰り返しです。 人を変えるのは難しいので、自分が変わるのが1番楽です。
ユーザー名非公開7

この時期なら辞めるのも手です 個人的な考えですが、始...

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この時期なら辞めるのも手です 個人的な考えですが、始まる前から抱いている違和感が始まってから失くなるということはないような気がします やっぱりあの時やっておけばとならないようじっくり考えて失敗しない選択ができることを願っています

入社前研修でミスについてネチネチ言ってくるって、人とし...

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入社前研修でミスについてネチネチ言ってくるって、人としてかなり危ない領域だと思いますよ。会社の規模が小さいなら一生の付き合いになってしまうので早めに見切りをつけた方が良いと思います。鬱病も段階があって、抗鬱(鬱と理性が戦ってる状態)なら1週間くらいで回復しますが(環境が改善した場合の話)、完全な鬱ならかなり長引きますし症状も抗鬱より酷いです。 病気になったら仕事以前の問題になるので、早めに辞めた方が良いと思います。

早いほうが、第二新卒など良い手があるかもしれません。そ...

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早いほうが、第二新卒など良い手があるかもしれません。その当たり十分調べたうえで!
ユーザー名非公開8

ほしい経験が詰めたら次はエージェントに相談です。学習は...

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ほしい経験が詰めたら次はエージェントに相談です。学習は自宅でもできますのでそこはサクッと帰って自分が雇ったメンターに相談したり、わかってくれる家族や友人との時間にあてましょう。メンタルケアを優先してください。応援しています!

辞めるのを止められる立場ではないですが、 もし辞めた...

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辞めるのを止められる立場ではないですが、 もし辞めたとして、次の職場も似てたらどうしますか? 自分と合わない人は一定数いて、その人達と仕事する確率は一定率あります。 その環境でどうするかを考えるのがポイントかと思います。 まずは自分で考えてあいつらを見返してやるんだ!と仕事を頑張って、 実績を作るのが大事かと。 会社全体がそうだったら、異動しても同じだし、 辞めるしかないかもしれませんが。 そう言う私も、チームメンバーと合わなくて ストレス抱えて円形脱毛症になりましたが、 こういう時の対応が先々また必ずあるから そういう時どうするかの練習だ、 と思って頑張っています。 ほどほどに頑張りましょう!

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 まず、本当にメンタルでしんどいなら逃げるようにしましょう。 その上で・・ メンターや上司も選べないですけど、一般的に顧客はもっと選べません。必ず面倒な顧客はいるもので、お金を払ったのに期待に応えてくれない、契約内容はどうでもお金を払いたくない、とネチネチと小さなミスがないかを探してくるのが普通です。 個人的には、ネガティブな気持ちで仕事をする時になったら自分は機械だと思うのがいいと思います。 ・何を言われても、故障する前に停止する。 ・指示として言われたことをやる・契約内容を遂行するのが仕事であって、その結果なんて知らない。 ・自分の考えは一切入れない。自分の意志・判断を入れてない仕事で、目の前のタンパク質が何か音を出してても気にしない。 ・ミスした時には「安全なコケ方をしたか?」「迅速なリカバリができたか」を反省する。ミスをしないことはできない。 そうして、自分の心と体を保護しつつ「いったい自分はここの会社で働いて何を得ようとしていたのだろう?」というのを考えます。内定を断るのではなく、入社1日目から転職活動をするのではいかがでしょう。 多くの会社は業界未経験から教育するのはコストに見合わないと考えるので、内定の段階で断って無職で就職活動をするよりは、一応企業の研修を終えて転職活動するほうが、かなり楽なはずです。 また、生活の必要から追いつめられて転職活動をするより、ブラックでもなんでも仕事をして収入を得ていて「転職をしない」という切り札を持って転職活動するほうがずっと有利です。
ユーザー名非公開9

今の時代は選択肢がたくさんあるのであまり深刻になりなさ...

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今の時代は選択肢がたくさんあるのであまり深刻になりなさんなよ。仕事は何をするかよりも誰とするかが大事です。信じることができる誰かがいる(入社前なら、そういう人がいそうだと思える)ことが大事です。そしてその大事な誰かが見つかったらその人にいっしょにやりたいと思ってもらえる自分であることもそう。30年近く仕事をしてきてそう実感していますよ。

1つの会社に拘る必要はないと思いますので嫌なら辞めてい...

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1つの会社に拘る必要はないと思いますので嫌なら辞めていいと思います。(今後のためにも自分に落ち度がなかったかを客観的に分析してみてください) また、人生は問題解決(ストレスは付き物)の繰り返しですのでストレスと上手く付き合う術(アンガーマネジメント等)を身に付けるのも質問者様のためになるかもしれません。
ユーザー名非公開10

今すぐ辞めるのは難しいと思いますが、 入社したらすぐ...

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今すぐ辞めるのは難しいと思いますが、 入社したらすぐに転職活動しましょう。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
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