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回答6件
今年まで10数年間働いておりましたが、30代でも営業職なら1000万は可能です。しかしながら労働時間のエンドレスです。とにかくやる事が多すぎます。働き方改革関連商材を提案するより自社の働き方改革を強く推進した方がいいです。本社勤務のスタッフ職は定時上がりは当たり前ですけどね。 現場側ではタブレット型PCに変えたのは良いのですがどこらからでも社内システムに接続ができいつでもどこでも仕事ができる環境ができてしまいました。 経営層と現場に温度差がありすぎですね。
若いうちに大塚商会の様な名の通った・ハイサラリーで・ガンガン働ける会社で仕事の経験するのって、私はいい事だと思います。 20代のころ同じ様な環境の会社にいましたが、今があるのはその会社のお陰。 第一ブラック企業じゃ無いでしょ。
そうではありません。年収が高い人と低い人の格差は大きく、成果を出す人を優遇するのでそういった方が平均年収をあげています。 部署によります。
大塚商会で一年働いていました。単純に激務で労働時間が長いのと、予算が高いというのがあると思いますよ。年次が上がると予算は上がっていきます。主任クラスだと粗利で月に400-500万、係長クラスだと700万くらい求められます。繁忙期はもっとヤバイです。