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回答3件
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 質問者様の会社の方針は従業員として尊重してもいいとは思いますが、全般的な副業禁止規定はほとんど無効で意味がありません。会社が副業してほしくない、という見解を表しているにすぎず、副業したから懲戒解雇するとかできないです。親からアパートや駐車場を相続したら、クビになったりは公務員でもありません。 その上で、副業の時に問題になるのが、地方税で会社の賃金から計算される金額と差があるのがわかるので、会社の他に収入があるんだな、ということがわかります。これを「バレる」というのかは微妙です。何をしてるのかはこれではわかりません。「なんですか？これ？」と聞かれたとしても、答える義務はないしウソでも何もないのですけど、理由は用意しておいたほうがいいかもしれませんね。 それから、残業の管理が問題になります。これは「後から契約した会社が支払う」という原則になっています。副業で労務提供をする場合には、気を付ける必要があります。 政府の働き方改革で、企業に副業を認めるよう促していますので、政府の方針としては副業解禁の方向にあります。 これらを見比べた上でどういうのは大丈夫なのかな？というのを検討したらいいかと思います。 公務員は申請書があって、スポーツ大会の賞金だとか、小説で売れただとかは認められるわけですけど、会社はかえってそういう制度も理解もないことも多く、難しいという変なことになってるのですよね・・
絶対にバレないとゆう保証がないので直談判して副業を認めてもらうのが良策だと思います。 逃げかたも沢山あるとは思いますがバレて問題になるくらいなら正面突破したほうが気分も楽かと。
精神衛生上は許可貰ってやるのが1番ですよね、バレて懲戒とか勿体無いし。 本業に差し障りは一切無く、むしろプラスになります！みたいな感じで説得するか。もしくは生活苦？とかやんごとなき事情にするか。 テクニック論だけで言えば、会社で住民税払わずに自分自身で払えばバレません。 が、これやると副業してんだろ、がバレバレな訳で。
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coloré
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