tarotaroba
回答9件
今年の9月に 介護→リクルートの営業に転職しました。 雇用形態に捉われなければ、転職は出来ると思います。 私なんかは、福祉系大学卒です。 卒業大学の差はあるかもしれませんが 気にせず挑戦してみると良いのではないでしょうか？
Fラン大学×２卒業、中小新卒→リクルートキャリア正社員でした。経歴等は関係ありません。問題はポテンシャルだと思います。目指しているのでしたら、頑張って下さい。
リクルートで働いていました。 高学歴の方ももちろんいらっしゃいましたが、採用基準は人物面のフィットが一番重視されていたように思います。 非正規の方も正社員の方も皆さん仕事への士気が非常に高く、学歴以外の部分に共通項があると感じていました。
ほとんど関係ありません。中途入社の営業でしたが、専門学校卒、高卒の方もおりました（本社の技術系社員や、経営企画などの中枢の部署の実情はわかりませんが…）。 ああいった規模の会社の中では、最も学歴を気にしない会社の一つと言えそうです。逆を言えば、学歴、前職での実績などのアドバンテージが一切通用しない社風でもあります。特に営業は数字を出せないと脱落していく人の数も多く、高いやる気が必要です。
前職に元リクルートの上司が居ましたが、確か大学は日東駒専のどこかだった気がします。 どの程度の学歴を仰っているか不明ですが、ほかの方も仰っている通り、超絶ハイスペックでなくても就業出来る環境にあるんでしょうね。 これってとても良い事だと思います。契約・正社員の違いはある様ですが、人材輩出会社として世に知られるリクルートで働き・学べる機会がある事は、素敵な事ですよ。 この方もそうだったのですが、もっと学歴のある同僚マネージャーより仕事も出来たし、嫌味はないし、ああなりたいなって思えるビジネスマンでした。 ビジネスマンとして彼を構成する要素のうち、リクルートの影響がどれ位あるかはあくまで想像の域ですが、一緒に働いた会社以前はリクルートしかご経験がなかったところを見ると、リクルートで培われた要素が大きいと思います。 色々ご事情もお考えもあるかと思いますが、何かチャレンジ出来る機会、そしてお気持ちあるなら飛び込んでみてはいかがですか？ チャレンジしなかった事こそ、1番の後悔になると思います。
多分関係ないと思います。皆さんがおっしゃる通り人物重視な気がします。まぁそう言って入った方がほとんど途中で辞めていくのを沢山見てきましたが。（変な退職の仕方ではなく、他にやりたいことが見つかったら他で成長したいと思って退職される方が多いです。）
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