ユーザー名非公開
回答6件
早めに次の会社を見つけて転職されることをお勧めします。 理由はふたつあります。 まず、上司やお局の方の発言が伺ったままだとすると、「パワハラ」に該当します。一般的にパワハラは上司から部下に対して発生するものだと思われがちですが、実際は同じ職位であっても熟練者と新人の間で発生する場合や、逆ハラと言われるような部下から上司に対して発生する場合があります。 そして、これまで同じ様な退職者が出ているということは、会社がパワハラを是正しない姿勢をとっているということです。 これを覆すには、あなたがお局よりも会社に必要とされる人物になることが必要ですが、それまでにあなたが精神を病む可能性のほうが高いです。 次に、職歴の話です。一般的に、3ヶ月以上の就業を行った場合は職務経歴として残す必要があります。しかし、3ヶ月経っていない場合は職務経歴としては残す必要がありません。 会社側も、短期で転職を繰り返す人は折角採用しても、また抜けられると考え、採用費が無駄になることから、アルバイトの様な業務以外では採用を見送る傾向にあります。 その為、職歴として残したい会社でなければ、3ヶ月以内に見切りをつけたほうが良いです。 ただしその期間は空白となりますので、あまりにも空白期間が長いと、今度は社会人として不適格であるとも受け取られてしまいますので、次の会社はある程度長い期間働くことを視野に入れて早めに探したほうが良いです。 いずれにせよ、上司が「3ヶ月間も指導したけどダメだった」的なアプローチに使う程度であなたに取ってのメリットは無い気がします。 引っ越しされたということは、ある程度身軽に動ける方だと思いますが、今のお住いにこだわりがないのであれば、求人の多い首都圏であれば、比較的早めに転職することも可能ですので、探されてはいかがでしょうか。
こんにちは。だいぶ嫌な目に遭われていますね。ましてやお引越しまでされて勝ち得たお仕事先で出来事ですから、心中お察し致します。 入ったばかりで仕事テキパキ出来ないの当たり前なので、気にされる必要はありませんし、質問者様は悪くありませんよ。 文面からご推察するに、小売・飲食業でのお仕事でしょうか？人手不足で職場はピリピリ忙しく、正規・アルバイトの区分無く労働力として見られてしまうが故に、経験値が高くて性格の悪い従業員がのさばっちゃうのだと思います。 歯を食いしばってこのババアに負けずに頑張るか、馬鹿を相手にする時間無駄と割り切り見切りをつけるか、質問者様が1番利を得るご判断が取れる様に応援します。 「相手はバイトだろ？正社員なんだからそれ位は我慢しろよ」とかは気にしなくて良いです。嫌な奴は職位・立花に関係無く嫌で害な奴なので。 心身健康で働いてくださいね。
今日も一日、お疲れ様でした。 ストレスは溜まる一方、、、かな？ さてさて、、、「おーっし、心機一転がんばるじぇ～」と思ったとたん、 早々と、「やめるなら、早い方がいいよ・・・」と、周囲のささやき。 まー、フツーに考えて、マトモな会社じゃない可能性が高いかもです。 ふつーのレベルの給料で、ふつーのレベルの休暇があって、待遇があれば そんなこと言う人って、あまりいないはずでしょ？ ただ、まだまだ分らないし情報不足だから、先ずは、一ヵ月か二か月くらいやってみたら？ で、やめたほうがいいよ、、、と言ってる人に、「え？なんで？」って聞いてみたら？ もし、この先働いていくのに、根源的にヤバそうな理由があるなら、もれはもう ちゃっちゃと辞めるしかないかもです。 すこし頑張ってみて、新たな展開があったら、またここで相談してみたらどうだろ？ とりあえず今日は、一日頑張ったんだから、風呂入ってたっぷり睡眠・睡眠。。。
入って数日しか経ってない時点で辞めろといわれるのは、はっきり言って異常でしょう。 入った当初の些細なミスや失敗は当たり前で、数ヶ月経って初めて向き不向きが判断できるようになります。 多少は寛容な空気があるはずで、それすらないのはその会社に問題がある可能性が高いです。 邪推ですが、そのおばさんがお局様的な立ち位置で、あなたがその人の逆鱗に触れるような行動をしてしまったのかも知れません。 私がそのような職場の管理職だとすると、職場の和を優先して、あなたに同じように接してしまうでしょう。 管理者でも気を遣うようなお局様的立場が生じないのが一番ですが、あの人にしかできないことが発生する職場だと、そういった特権階級的な人が発生して、管理者もうかつに手を出せなくなってしまいます。 こればかりは働いてみないとわからないのですが、おみくじの凶を引いたようなものと諦めて少しずつ仲良くなるよう努めるか、外れくじを引いたと諦めて職場を去るかの二択でしょう。 どちらにせよ、もう少し働いて職場を見極めてはいかがでしょう。 1ヶ月くらい経てば、光明が見えてくる可能性もゼロではないと思います。
情報が少なくてよく分からないのですが、、、 あなたはどうしたいのでしょうか？ その会社には入りたくてはいったのか？ なぜやめた方が良いと言われているのか？ 非がないのにパワハラをされているだけなのか？ いずれにしても、身体第一なので、 体調を崩すくらいなら辞めた方が良いと思います。 ただ、次の職場に行く時も同じことが起きないように、言われる原因と対策は考えた方が良いと思います。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
アンケート
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
