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就業経験の無いの人の求職活動の悩みは小さいものですか?

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就業経験の皆無の人間の求職活動の悩みというのは、実務経験のある正社員の方々•経営者が抱える悩みと比べて、雀の涙の程度のものなのでしょうか?

(質問理由)
1)この世の中、就業経験、実務経験が皆無のものがかかえる悩みというのは、調べたり質問することですべて解決できるのか、どうか気になったため。

キャリア悩み

ユーザー名非公開2019年11月10日

回答4

新卒一括採用の怖さを知らずに「安倍政権のお陰で景気が良...

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新卒一括採用の怖さを知らずに「安倍政権のお陰で景気が良い」等と思っている時点で悩みは少ないのでは かといって、新卒一括採用の怖さを知っている人は悩みがそれなりにあるかと

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 きっと、ここで過去に質問・相談を投稿してみたものの、誰も答えてくれなかったといったことでしょうか。 もちろん悩みをもってる人は比較することはできません。世界の70億人の平均から見れば、最も裕福な国に生まれて大学まで卒業できるのに、就活で内定はあるけど第一志望の会社の内定が貰えないとか贅沢な悩みにも見えますけど、当人は自殺しかねない勢いで悩んでるわけです。それと薄毛で悩んでる社長さんとどちらの悩みが深刻かは比較のしようもありません。 一方で、悩みに答える人は常に他人の悩みを比較しています。本質的に商売というのは課題解決であり他人の悩みを解決してお金をもらうのです。他人の悩みを比較して選んで、おなかを空かせた人に食糧を供給したり、明日の天気を予想したりしてます。 JobQで質問して・答える・・というのが商売なのかはわかりませんけど、情報のトレードではあります。つらつらと流れてゆく多くの質問の中で「答えられそう」かつ「答える意味がある」ものに書き込んでゆくわけです。可能かつ価値があるもの、です。 「答えられる」・・は、特定の会社についての質問だったり、質問の意味が理解できるか・できないかだったりで、機密かどうかだったり、客観条件として答えを作れるか?可能かどうかということになります。 問題は「答える意味がある」ですよね。まあ、答えられるのに答えないのは答える価値がないという意味ですので、残酷なことではあるのですが。 答える人にとって質問の内容が関心があるかどうか、質問の内容が個別・特殊なことなのか、一般的なことなのか、悩みが解決することによってどの程度の影響がありそうなのか、なさそうなのか、質問が最近のことなのか、誰かが答えたりしてるか・・ そんなことを頭の中で重みづけして、気分が向いたら「価値がある」ことになります。 質問者様が正社員として就職してから、物を売る時に本気で悩むことになりますので、こういったことを理解しておいたほうがいいかもしれません。 ただ、悩みを相談するサイトで、悩んでる人は自分の一番の悩みをそのまま書けばいいのでして、答える人の気持ちを考えて悩みを作るのはおかしいので、やりすぎないほうがいいと思います。

いいえ、就業経験がある方と就業経験がない方とではという...

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いいえ、就業経験がある方と就業経験がない方とではというよりも・・・。 就業する意思のある方の環境などが関係してきます。(例えば扶養家族がいるとかですね。) 社長になられる方は扶養する家族+社員への責任があるだけです。 就業経験がない方でもスグ働かなくってはいけない方は多くいらっしゃいます。 人それぞれ就業に当たっては少なからずご苦労があります。 まずは、アナタが将来どうなりたいか?というビジョンを決めてそれに対してどうするかを考えてみてはいかがでしょうか?
ユーザー名非公開1

「仕事の経験無い俺の悩みって、働いてる連中の悩みに比べ...

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「仕事の経験無い俺の悩みって、働いてる連中の悩みに比べたら小さな事?んで俺のこの悩みって、調べたり質問すれば解決できるのかね?」って事でしょうか? ■小さいか小さくないか?  比較出来る事ではないし、すべき事でもないと思います。例えば、経営者が抱える会社の問題と、未就業者が抱える就労への不安、どちらも切実な事ですから。 ■調べたり質問すれば解決できるのか?  人によりますよね。 抱える悩みは人ぞれぞれ重さも価値観も異なるので、比較して卑下したりしない、が大事だと思います。 悩み、解決するといいですね。
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