Q.リーダーなのに賃金は周りと同じなのですがどうすべきですか？！

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パート職員です！とある大きな職場に14名派遣され、、そのリーダー役任されてます。賃金は、仲間達と同じ！仕事は所長から私に丸投げ！派遣員指導も私！クレーム処理も私！仕事の対応！所長の代わりに頭下げるのも私！他の会社に派遣されてる、新人指導も私！クレーム処理も私！そんな中でのクレームが有りミス起こした部下がしばらく大したこと事無いと思ったからほっといたと言うので！かなり言葉選んで注意しました。私とは話したくないと言われ！私の部下に自分を正当化して泣いて喚いて悲劇のヒロイン！その話をまともに聞いた部下から逆パワハラを受け、詰め寄られました。私は毅然と状況を話ました。参ってしまう、いつも勝手に迷惑な事する。 2人なんです。その一方で問題起こした本人が会社所長に行って、退職！そんな事起こってる中、私は癌の母の抗がん剤投与のため1日有休！その次の日の、午前中は他の現場のクレーム処理で、指導とクレーム箇所を治す作業してました！そんな中、所長に何度も電話連絡入れてましたが連絡取れず、留守番電話に入れました。その夜、所長から連絡有りその件についてはしょうが無い、その言葉だけ！逆にこれからもよろしくお願いしますと！クレーム処理の件の報告もして！ありがとう！と言われこんな事言いたく無いのですが、、私に任せっきり！こんな感じです！こんな、会社にて、、賃金無い責任有るポスト！やってやれないわ逆パワハラにしても、、やってられないわ私はどうしたら良いのでしょうか！教えてください！

#パート

#リーダーシップ

#年収/給与

#アルバイト

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パート辞めると所長に伝えればいいです。どうぞと言われれば嫌な職場から...

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パート辞めると所長に伝えればいいです。どうぞと言われれば嫌な職場から脱出できますし、社員にならんかねと言われれば収入アップのチャンスです。

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時給上がらないならリーダー辞めますリーダ辞められないならパート辞...

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時給上がらないならリーダー辞めますリーダ辞められないならパート辞めますと言えば良いですね

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