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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 創業メンバーで仕事がまわってないうちに正社員を雇ってどうすんだよ・・という会社たまにありますよね。「人が足りない」ではなく、いる人で回るように仕事のほうを設計しないと、ないものばかりに決まってるのですよね。 たぶんふさわしくない場面で、ふさわしくない人を雇ってしまってるので、すぐ転職活動をしたほうがいいかと思います。 なお10人以上の会社は労基に就業規則を作って出さないといけないのですけど、それ未満だと明文化された就業規則がなかったりします。
実はそういう環境でしか学べない反面教師的なこともあると思いますが、そういうカオスを楽しめない気質なのであればさっさと辞めた方がいいんじゃないですかね。