仕事をしていて、人間関係がめちゃくちゃ悪いです。何かあったら、人の失敗を笑ったり、バカにしたりして、仕事もつまらないとしか思えません。陰湿すぎて呆れ返ります。それなのに、あなたはいつも楽しそうにしていて遊んでるのと違うよと厳しくいわれ仕事に行くのもしんどいです。やりがいが全くない仕事なので、新しい人もほとんど来ません。他の職場もほとんどこんな感じですか？転職して来て入ったけど、騙された感しかありません。

私は必要以上に絡まないです全員と仲良くするのは無理！！仕事として円滑に進むようにとしか考えないようにする・・・・いじめとかじゃない限りは！超理不尽＆いじめだったらやめる！

小さな会社を経営しております。プログラマーです。やりがいがまったくないお仕事で、新しい人が来ないのに、なぜ質問者様は人生を賭けて転職しようと思ったのでしょうか。今後、長期で続くてあろう人手不足の状況で、入る人が出てゆき、新しい人が入ってこないのは、中の人の論理で偉そうなことを言ってても、誰もいなくなるだけです。しかも、それはけっこう経営層より現場に近いところで、長くいると状況が変わってるのに気づかずに同じ態度を取り続けてしまうことがあります。ローカルな人間関係と考えがちですが、割と経営的に本腰を入れて考えるべき経営課題です。質問者様はおやめになるのは簡単かもしれませんけど、次の人、まだ応募してない人も、同じように考えるわけですから、きちんと考えたほうがいいですよ、と人事の人には教えてあげたほうがいいとは思います。

職場のレベルはある程度年収に比例して良くなるように思います。人を変えることはほぼ不可能なので、仕事を金稼ぎの道具と割り切るか、転職をするかのどちらかしかありません。職場の雰囲気は事前にわからなかったとして、仕事のやりがいを感じないというのは、そもそも転職の方向性が間違っていたように思います。次は間違えないよう、どうすれば自分を高く買ってもらえるのか、自分のやりがいとは、を考え直してはいかがでしょうか？

うちの職場かと思いました。親会社から子会社に出向。誰にでもできる作業のような仕事ばかりで、成果が数値化されないので、仕事できるできないは雰囲気と年次で判断されがちです。もちろんやりがいゼロ。周りには他人の失敗を楽しみに生きてるような人たちばかりです。ですが、部署が違えばいい人もたくさんいます。力をつけて抜け出すか転職するしかないと思ってます。

役所とかまさにそんな感じですね。 50過ぎの係長レベルでも新卒やバイトと同じ作業に追われ、業務から何か新しい価値を生み出すわけでもない。頑張っても頑張らなくても給料は同じ。そうすると、自然と人に関心が向くようになり、頑張る人の揚げ足を取りたくなってしまうんだと思います。やる気のない上司は新しいことをさせないように頭を押さえつけ、自信のない先輩は足を引っ張る。他の方も言うように、人も社風も変わりません。早く転職するに越したことはないでしょう。