まだ辞めないの？と言ってくる上司にはなんて言えばいいですか？

Question

私の職場では、まだ会社辞めないの？と聞いてくる上司がいます。

私はそんなことを言ってくる上司以外、良い人柄のメンバーにめ恵まれて、この会社で嫌なことがないので全然やめるつもりはありません。会社では上司だけ嫌われものです。

しかし、私の方が上司のより成績をあげているんで、いつか反論してみたいです。

しかし一応上司ということもあり、軽く流しているのですが、どうすればやり返すことができるでしょうか。

何としても見返したいのでぜひご回答よろしくお願い致します。

jobq2205672 · Answer

「そっくりそのままお返しします」と答えましょう笑

jobq1851151 · Answer

録音して、総務もしくはハラスメント窓口へ相談
これは徹底交戦をするならです。

穏便に済ませたいだけなら
上司が辞めたら辞めますと。

ユーザー名非公開 · Answer

「録音したので出るとこでましょう」で良いと思います。

サイコパスかつや · Answer

ビジネスマン以前に人として問題ありですね、この上司。そしてこういう人に管理職のアサインをしている会社にも問題あり。

何としても見返してやりたい、とお書きになられていますが、既にご質問者様は成績も上、かつこんなクズの為に時間を割くのは勿体無いかと。

今まで通り軽く受け流す、が一番いいと思います。

ですが、上で他の方も書かれていますが録音は絶対にすべきです。何かあったら出るとこ出れるエビデンスはあって損は無いので。使う事は無いと思いますが、いつでもこいつに致命的な一撃を加えられる安心感もあった方がいい。

私の以前の上司は知的なパワハラ野郎だったんですが、こいつと話す時は胸ポケットに録音機能オンのスマホを入れてバンバン録音していました。

バカには時間も気持ちも使わない、何故ならこっち損がするので。とは言え、何かあった時の為に証拠は持っておく、がよろしいと思います。

jobq1162325 · Answer

あなたはやめないんですか？と言ってみるとか

ユーザー名非公開 · Answer

やりこめることはできますけど...話を聞いてみてはどうでしょう。
「誰か辞めさせないといけないんですか？次がつかえているんですか」とか。
味方にすると居心地良くなりそうですよ。

ユーザー名非公開 · Answer

人事部に問い合わせをしますね。
または上司の上司に相談して下さい。

相談はその上司から解雇通知をされたのですが会社としての判断でしょうか？
であれば正式な理由を教えて下さいと

tiroru49 · Answer

まだやめません！

ユーザー名非公開 · Answer

おそらく上司は自問自答をしているのでしょう。自分の存在価値を自分自身に問う。そして、自分と向き合うことで成長につなげる。自問自答とは素晴らしいものです。

とてもいい上司じゃないですか！そうとしか思えない

jobq53238 · Answer

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

わかりませんけど、一回でなく挨拶のように言ってくるなら、本人としては挨拶だと思ってるのかもしれませんよ。
嫌われてるとは思ってなくて、自分の部署の人間関係も良好だと思ってるかもしれません。もしくは、他のメンバーでなく自分が嫌われてるならいいや、ということもあります。

直属の上司なんて見返しても・追い抜いても、どうしようもないですので、どうせ見返したいなら、孫さんや柳井さんあたりを見返してやりたい！くらいに野望は大きくもったらどうでしょう。

jobq1256717 · Answer

その上司には何も伝える必要はありません。
人事部門か上司の上司に事実を伝えましょう。

会話の前後がわかるように録音し、その日時もおさえましょう。
確実にパワハラと断言される発言がでるまで続けてください。
証拠不十分だと厳重注意程度以下になってしまいます。

仮にその上司が処分を受ける事になっても質問者様に責任はありません。
上司本人と、人事決定者に責任があります。

ユーザー名非公開 · Answer

パワハラ、モラハラで会社に訴えてはどうですか？

ユーザー名非公開 · Answer

なぜ辞める話をされるんですか？辞めたほうがいい会社なんでしょうか？と聞く

jobq2381498 · Answer

上司さんよりも成績は上なのですよね？
なら既に見返していますよ。
上司さんが言っている言葉は、負け犬の遠吠えなのですよ。
しっかし、上司さんは自分より営業成績がよい部下を持っているだけで既に勝っているのに。
なんでそんなことをするのでしょうね？
環境を良くして、もっといい成績を上げてもらえるようにするのが役目なのに…。
それか、この会社よりいい会社があるっていいたいのかしら？
どちらにしても、底が知れているので関わるだけ無駄なのですよ。
言質を取られないように注意して、煙にまいてスキルに磨きを掛けるほうがいいですよ。
きっと遠くない将来立場が逆転しちゃいそうですから。

jobq2488373 · Answer

その上司は、どうしてあなたにそのような質問をするのでしょうか？
人間的に嫌われている？

jobq2492154 · Answer

「あなたの成績が私を上回ったら辞めますよ」
といってやりましょう

jobq2503934 · Answer

やめません、の一点張り。
見返してください

ユーザー名非公開 · Answer

「辞める気はありません、仕事で結果が出ているので」と言います。

ユーザー名非公開 · Answer

「私は辞めるなんて言ったことがないんですが、もしかして、
辞めさせたいんですか？理由なは何ですか？」て毎回答えれば良いかと。

ユーザー名非公開 · Answer

今の言葉社長か労基に言ってやろうかと言う。

jobq1781421 · Answer

この人手不足のご時世、新人に辞めてほしい職場があるとは思えません。明らかなパワハラですが、職場自体に問題があるなら、社内外で別の職場を探したほうがいいかも。

ユーザー名非公開 · Answer

余計なお世話です。いえばいいです。