例としてはありますよ、以前在籍していた日系の会社で同様の例がありました。総合職で配属先は未定、という部分からご推察するにご質問者様の年齢はお若いかと存じます。採用サイドも適性等を測りたい、という意図が背景にあるかと思います。だけれども、どういう職種・勤務場所に配属になるのか分からないまま、オファーレターにサインするのは不安ですよね。。。配属先が未定であるが故に内定を辞退するのは問題がないと思います、実際そういう方が複数名いらっしゃいました。せっかく勝ち取った内定ですし、想定される職種・部署・勤務地などを出来る限りお聞きしてみてからご判断されたらいかがですか？どの様な職種でも大丈夫そうだと思われたから総合職として内定が出た訳なので、悔いのない様にしてくださいね。

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人事で採用をやっているものです。第二新卒の採用だとありえるこ...

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人事で採用をやっているものです。第二新卒の採用だとありえることだと思います。企業によっては、色々なポジションを経験してもらうというようなキャリアの築き方を設計しているところもあります。大手企業が多いですが。一般的な職種で説明すると、営業、総務、人事、経理、サービス企画、経営戦略などですかね。ただ、ご自身として強くこういう仕事がしたいというご希望があれば、上記のようなキャリア形成は向いていないので、それを理由にご辞退されるというのは失礼には当たらないと思います。

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