就職氷河期世代を食いものにする採用をどう思いますか？

働く条件とか分からないのですが、酷いとはどういうことでしょうか？ 淡路島もいいところですよ。淡路島で住んでいる人や働いている人に失礼ではありませんか？

企業に対する好き嫌いはこの際置いておきます。元々パソナ社は地方創生の一環で淡路島に力を入れています。 https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html >賞与、諸手当を含めた年収は400万～600万円。 また、記事にあるこの数字に偽りがなければ、淡路島が属する兵庫県の平均年収490万円（参考　https://www.nenshuu.net/prefecture/pre/prefecture_pages.php?todoufuken=%E5%85%B5%E5%BA%AB%E7%9C%8C）と比べても悪い条件ではありません。 登校主様は具体的にどこにひどいと感じられたのでしょうか。

小さな会社を経営しております。氷河期世代のプログラマーです。 ちょっと前に勉強会のゲストが南部さんで淡路島のお話は聞いてきました。 2000万人の氷河期世代の中で非正規で働く人は300万人ほど。自由な働き方と称して非正規化を推し進めてきたパソナなので、氷河期世代からは何をやっても印象は良くなさそうという気はします。 氷河期世代が氷河期世代である原因を作った人たちに、応募する人はやっぱり同世代間での競争をさせられ、満面の笑顔で必死にアピールしないと採用されないわけで、その20年前の悪夢の再現について多少はひどいな、ということはあると思います。（当事者の気持ちの問題ではなく、その構図がひどいのです。） いまさら正社員を300人雇うより、もっと自由＋安全に起業する基盤を作って300万人の正社員の雇用を作るようにしたほうがいいかもしれませんね。

詳細知らないのですが、採用される方々はこの事実を知った上で応募するんですかね？ もしそうであれば、憧れの淡路島ないしは地元に戻りたい淡路島出身者は、そこで働けてこれだけ給与が貰える、とも思うかもしれません。 感じ方は人それぞれかと。

雇用条件が予め明確になっていて求人側の需要と求職者側の供給がマッチするなら何も問題はないでしょう。 条件が気に入らないなら応募しなければよいだけのこと。 何をもって「食いものにする」と評しているのかさっぱり分かりませんね。

私には、内容がひどいが具体的にどの部分か判断がつきませんでした。 採用サイトを見に行ってみましたが、募集業務は多岐にわたり説明会も1月とこれからの状態で「ひどい」と評価するのは時期尚早に感じました。 また、質問者にとっては「ひどい」と感じる条件でも、人によっては働きたいと思う人もたくさんいるのでは、とは思いました。

淡路島勤務でも正社員を望む人は応募しますし、嫌な人は応募しないでしょう。 最初から淡路島勤務の可能性を示唆しているのだから、ひどくはないと思います。

景気によって就職できるかが作用される新卒一括採用という愚かな制度について、パソナの経営陣がどう思われているか それによって、評価が分かれます。 悪く見積もっても「まあまあ評価できる」というレベルかと

ソルジャー採用によった制度というのがそもそも考え方として良くないと思います。