就職氷河期世代を食いものにする採用をどう思いますか？

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大手人材会社が、「就職氷河期世代」を大量採用すると聞いたのですが、内容がひどいものでした。

この記事には来春に300人採用して、そのうち200人を兵庫県淡路島に送るようです。

私はひどいと思うのですが、皆さんはどう思いますか？

https://this.kiji.is/577733727719539809

就職
キャリア

ユーザー名非公開

回答24件

ユーザー名非公開1

働く条件とか分からないのですが、酷いとはどういうことで...

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働く条件とか分からないのですが、酷いとはどういうことでしょうか？ 淡路島もいいところですよ。淡路島で住んでいる人や働いている人に失礼ではありませんか？

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ユーザー名非公開2

企業に対する好き嫌いはこの際置いておきます。元々パソナ...

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企業に対する好き嫌いはこの際置いておきます。元々パソナ社は地方創生の一環で淡路島に力を入れています。 https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html >賞与、諸手当を含めた年収は400万～600万円。 また、記事にあるこの数字に偽りがなければ、淡路島が属する兵庫県の平均年収490万円（参考　https://www.nenshuu.net/prefecture/pre/prefecture_pages.php?todoufuken=%E5%85%B5%E5%BA%AB%E7%9C%8C）と比べても悪い条件ではありません。 登校主様は具体的にどこにひどいと感じられたのでしょうか。

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jobq53238

小さな会社を経営しております。氷河期世代のプログラマー...

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小さな会社を経営しております。氷河期世代のプログラマーです。 ちょっと前に勉強会のゲストが南部さんで淡路島のお話は聞いてきました。 2000万人の氷河期世代の中で非正規で働く人は300万人ほど。自由な働き方と称して非正規化を推し進めてきたパソナなので、氷河期世代からは何をやっても印象は良くなさそうという気はします。 氷河期世代が氷河期世代である原因を作った人たちに、応募する人はやっぱり同世代間での競争をさせられ、満面の笑顔で必死にアピールしないと採用されないわけで、その20年前の悪夢の再現について多少はひどいな、ということはあると思います。（当事者の気持ちの問題ではなく、その構図がひどいのです。） いまさら正社員を300人雇うより、もっと自由＋安全に起業する基盤を作って300万人の正社員の雇用を作るようにしたほうがいいかもしれませんね。

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ユーザー名非公開3

詳細知らないのですが、採用される方々はこの事実を知った...

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詳細知らないのですが、採用される方々はこの事実を知った上で応募するんですかね？ もしそうであれば、憧れの淡路島ないしは地元に戻りたい淡路島出身者は、そこで働けてこれだけ給与が貰える、とも思うかもしれません。 感じ方は人それぞれかと。

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ユーザー名非公開4

うー？

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ユーザー名非公開5

雇用条件が予め明確になっていて求人側の需要と求職者側の...

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雇用条件が予め明確になっていて求人側の需要と求職者側の供給がマッチするなら何も問題はないでしょう。 条件が気に入らないなら応募しなければよいだけのこと。 何をもって「食いものにする」と評しているのかさっぱり分かりませんね。

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ユーザー名非公開6

私には、内容がひどいが具体的にどの部分か判断がつきませ...

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私には、内容がひどいが具体的にどの部分か判断がつきませんでした。 採用サイトを見に行ってみましたが、募集業務は多岐にわたり説明会も1月とこれからの状態で「ひどい」と評価するのは時期尚早に感じました。 また、質問者にとっては「ひどい」と感じる条件でも、人によっては働きたいと思う人もたくさんいるのでは、とは思いました。

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blueapple240

働けないより働けると思ったらいいのでは？

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ユーザー名非公開7

300人は凄いですね。

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ユーザー名非公開8

淡路島勤務でも正社員を望む人は応募しますし、嫌な人は応...

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淡路島勤務でも正社員を望む人は応募しますし、嫌な人は応募しないでしょう。 最初から淡路島勤務の可能性を示唆しているのだから、ひどくはないと思います。

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ユーザー名非公開9

何がひどいのかわからない。

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jobq1162325

景気によって就職できるかが作用される新卒一括採用という...

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景気によって就職できるかが作用される新卒一括採用という愚かな制度について、パソナの経営陣がどう思われているか それによって、評価が分かれます。 悪く見積もっても「まあまあ評価できる」というレベルかと

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ユーザー名非公開10

パソナねぇ

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ユーザー名非公開11

ソルジャー採用によった制度というのがそもそも考え方とし...

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ソルジャー採用によった制度というのがそもそも考え方として良くないと思います。

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ユーザー名非公開12

入る人も淡路島に行くとわかってて入るんですよね。当事者...

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入る人も淡路島に行くとわかってて入るんですよね。当事者でもない人がとやかく言うことではないです。

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ユーザー名非公開13

ひどい？島流し的な？ 「淡路島でパソナはやりたい...

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ひどい？島流し的な？ 「淡路島でパソナはやりたい放題なので地元民から評判はよろしくありません。淡路島は移住者が激増したので賃貸物件を探すことが1番難しいことでしょうが、飯はうまいし空気もうまいし、神戸も近くて遊びに行きやすいし、いいところですよ」と淡路島在住の友人から聞いたことがあります。 行ってみては？

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ユーザー名非公開14

分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめ...

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分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。

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ユーザー名非公開15

氷河期だけどいい年でパソナで派遣しか出来ないようなキャ...

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氷河期だけどいい年でパソナで派遣しか出来ないようなキャリアならそんな仕事でも仕方ないんじゃないか？

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jobq7028651

そもそも淡路島に仕事にいくのを知らなかったのであればそ...

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そもそも淡路島に仕事にいくのを知らなかったのであればそう感じても仕方ないと思うけど？淡路島で仕事するの知っててエントリーしたのであればほぼ内容は理解してると思うと感じました。もし知ってて内容がひどいとか言ってるのであれば、いやなら辞退すれば良いし？決めたのであれば？住むところとか？色々とリサーチしたりすれば良いだけのこと！決めるのは最終的には自身なんだから？よく考えて行動起こすことが大事だと思う！

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