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1年目で退職した理由を面接でどう言えば良い?おすすめは?

一年未満で退職された方で、転職の面接で退職理由を聞かれた際の理由を教えてください。

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回答7

ユーザー名非公開1

どういう理由なのか提示された方が良いのでは?内容次第かと。

何年目だろうが転職時の退職理由は一つだけです。やりたい...

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何年目だろうが転職時の退職理由は一つだけです。やりたいことが今の職場だとできなくて、転職先だと実現できる、という内容です。自分が社会に出て実現さたいこと、目指したいキャリアと今の職場がどう合わないのかを説明するようにして下さい。

ウソは言わないほうがいいと思います。 表現を変えたり...

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ウソは言わないほうがいいと思います。 表現を変えたり批判的にならないような方がいいかと。
ユーザー名非公開2

採用側の者です。嘘はダメです。ありのままに伝えてください。

ユーザー名非公開3

在職期間が短いと、うちでもまたすぐ辞めてしまうのでは?...

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在職期間が短いと、うちでもまたすぐ辞めてしまうのでは?と思われてしまいますので、その印象を払拭するために、ご自身のやりたいことと、受ける会社のことをよーく研究して下さい。その上で、前職でできなかったことが御社で実現できる、というような理由付けを具体的に話せるようにしましょう。 ちなみに私はアパレルの量販店からラグジュアリー業界へ一年未満で転職しましたが、単価の低い品物を不特定多数のお客様に売るのではなく、一人一人のお客様としっかり向き合える仕事がしたいという理由で転職しました。ご参考になれば幸いです。
ユーザー名非公開4

もう15年以上前の話ですが、 私も1年ちょっとで転職...

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もう15年以上前の話ですが、 私も1年ちょっとで転職しました。 その時には、 ・業界や企業の調査や研究、自己分析が足りなかったことを後悔したから というのを言い分にしました。 あなたが今どう思っているかはわかりませんが、 転職をする理由って、現実的には殆どがこれじゃないでしょうか? (他罰的な言い分がもしあっても、結局は自分が選んだ訳ですし。) 勿論、具体的にどう足りなかったのかは前もって考えておく 必要はあるとは思いますが、、、。
ユーザー名非公開5

性格的に特に問題なければ、あとは実務経験をみて採用可否...

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性格的に特に問題なければ、あとは実務経験をみて採用可否決めるのが最近の潮流に感じます。 退職理由については、一般論で問題あるから辞めたんだろうと想像してますし、正直に伝えれば良いのではないかと思います(懲戒免職は論外ですが・・・)
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