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回答3件
どこの会社もそうですが、契約社員は雇用の調整弁的な役割を果たしています。 正社員にする気があるのならば最初から正社員として雇っていますから、契約社員スタートで正社員登用を目指すパターンは、何らかの壁があると思った方が良いです。 その壁というのは、めちゃくちゃな能力(資格)を要求されるとか、個人の能力に関係なく会社都合で正社員なる・ならないを決められてしまうとか。
確率で語れる話かはよくわかりませんが、非常に厳しいようですね。それまでに辞めてしまう人が多いとも聞きます。 https://job-q.me/13510
営業事務に契約社員で働いていましたが、TOTOの場合は年数で自動的に社員登用されるわけではありません。 事務もショールームアドバイザーも、等級があり等級を上げるための試験のようなものが毎回あります。 それを確か3段階ほど上がると地域限定正社員へ登用となります。 大体5年程で地域社員登用まで進む方が多いようですが、5年で登用できなくとも契約社員としては更新が続くので、6年以降も随時チャレンジはできます。 なので確率で言うのはどこまでチャレンジできるか個人次第ですね。簡単に何パーセントとは言えないです。 参考までに、事務では地域社員登用を希望して進んだ方は、妊娠などでご自身から辞退した方以外はほとんどが地域社員になっていました。