Q.転職支援サイトに面接で聞く予定の質問は記載しない方が良いですか？

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(質問文) 面接で予め聞かれる内容についてですが、下記に記載するのは辞めたほうがいいのでしょうか。 (下記) 1)wantedly,LinkedIn、キャリトレといった求職支援サイト 2)人事の方と繋がってるSNS(Twitter、Facebookなど。) (質問させていただいた理由) なんだかあまりに面接、書類選考の効率が悪いような印象を受けたため。 (※上に対してどうすれば良いとおもうのか？) →•履歴書にパスワードをかけるなりして事前に送信できるとすごくありがたい。いちいちグダグダ聞かれることがめんどくさく感じるため。

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質問者さんの意図は「記載し、担当者に予め読んでおいて欲しい」 ...

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質問者さんの意図は「記載し、担当者に予め読んでおいて欲しい」ということでしょうか。であれば、記載しておくのも良いのではないでしょうか。記載することをためらう理由があまり分かりませんが・・わたくしの拙い転職経験から申しますと、面接担当者は応募者が期待したほど事前に情報を確認していない印象を受けることが多いです。事前に提出した職務経歴書さえもです。ですので、自身の情報を事前に色々なところに記載したところで、大した効果は得られずに、そうなって欲しいと願うご自身のストレスが増すだけなのではないかとも思います。また、コミュニケーション力や説明力、会話力等などをはかる為に、記載情報をあえて質問する担当者もそれなりにいる印象です。記載事項は事前に練り上げられますし、大げさに言えば未経験な事項も記載することが出来てしまいますが、聞かれて話すとなると、やはり身についている内容でないと詳細まで説明することが出来ないですので、そういうところもはかられていると思っています。「書いてありますよ」という姿勢であれば、仕事でもそのような姿勢だと思われ、コミュニケーション能力を低く評価されてしまう可能性があるのではないのでしょうか。「聞かれるのが面倒」との気持ちがあることは分かりますが、相手がなぜ聞くのかを推測して対応しないと相手の要望には応えられていないことになるので、相手から受け入れられる状況（＝採用）にはなり難いのではないでしょうか。書類の選考の効率が悪いとの内容はどのような状況か推測し難いですが、通過率が悪いのであれば、求人要件とご自身のスキル等とのマッチング、提出書類の記載内容など、総合的に見直す必要があろうかと思います。

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