疾患で退職する場合、金銭的な補助のでる制度はありますか?

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慢性疾患になり退職します

男性50歳、転職先は未定です。
女性上司との折り合いがどうしても悪く、その影響で喘息になりました。会社を休みがちになりましたが有給と欠勤でその期間は過ごし
ました。欠勤での減給はありませんでした。(会社は労災等には加入していない様で、その対策上の減給なしだと思われます。)
現在は服薬はしていますが、症状としては落ち着いています。
(その他情報として、信頼の置けるパートさんも辞める事が分かり、仕事量やプレッシャーが増える事が容易に予想され、再度健康を害す事を考えれば、この年で有ることは重々承知なのですが、少しでも早く転職しょうと思いました。)

そこで質問です。
退職するにあたり、当疾患での何らかの金銭的な補助などの出る手続き等はありますか?
現状況での退職に関わる上で、しておくべき行動は何かありますか?
以上、よろしくお願い致します。

転職退職

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回答 4件   応援 0

>会社は労災等には加入していない様 そもそも国民健... 続きをみる

退職はしないでください。 医師に診断書をもらい、休... 続きをみる

ユーザー名非公開(質問者)

度々の返信ありがとうございます 私は貴方に何もお返... 続きをみる

ユーザー名非公開1

しんどい時は、正常な判断は出来ません!! 遠慮せず... 続きをみる

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