年長者の同僚に隙あらば仕事を奪われるのですがどうすればいいですか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 仕事ってだいたい成功してあたりまえで、失敗の数のほうが影響が大きく、失敗から火消しをすれば高く評価されますよね。 ・・って考えれば、まあ、仕事は誰かが奪ってくれたほうがいいですよ。奪える仕事ってつまり誰がやってもやれば終わる仕事です。失敗のリスクを冒して誰でもできる仕事なんて、評価を考えたらなるべくやらないほうがいいです。 普段はヒマにしてて問題が起こったら・困った人がいたらすぐに助けてあげればいいかと思います。おかしな話なんですけど、危機を引き起こさない人は評価されずに、危機を解決した人が高く評価されるのが普通です。それに向けて普段は勉強や他人の仕事・・その奪われた仕事の経過のチェックでもしてたらいいかと思います。

この場合、ワーカホリックかどうかは関係ありません。 ポイントは、他人の仕事を取った上で生産性が高く完璧にこなせているかどうかです。 もしそれであれば、能力が高い人間という事で会社側から見た時には何ら問題ありません。 しいて言うなら、転職者の教育にならないので戦力が育たないということでしょうか。 一方、仕事を取った上でこなせていないという事であれば大問題です。 これは会社としてもマイナスな事なので、上の人間に状況を説明して改善を求めるしかないでしょう。 会社は営利企業なので生産性が高い人間を非常に重要視いたします。 一方、後輩も育てていかないといけないので教育というのも重要です。