不可解な異動ってありますか？

不可解とはどのようなことを指すのでしょうか？？ 少なくとも、報復人事のような悪質なものはないかと思います。

不可解とはなんでしょうか？ 質問のタグに会社都合がついておりますので、もし本人の意にそぐわない配属や異動のことを指すのでしたらそれは十分にありえます。 その部署で抱えられる人員の数というのは予算的（人件費など）にも物理的（オフィスの席の数など）にも人材的（教育担当者の数など）にも限界がありますので、 新入社員すべてが希望通りの配属というわけにはいきません。希望しない部署へ回される人が出てきてしまうのは必然です。 異動も同様に会社都合によるもの、たとえば「支社が人手不足なので手の空いている人を回す」などがありえます。 しかし、いずれも上記のように業務上の理由があってのことです。

今までの社会人経験で２例ありましたね、他人の事例ですが。 但し両方とも、最初は不可解で後から可解になりましたが。あみだくじやくじ引きで異動を決めない限り、全ての異動には意味があると思います。 1つ目は報復人事。出来の良い同類が急に地方転勤、よくよく聞いたら上司に相当盾付いてトラブったらしく、上司からの報復でした。トラブってたのを周囲は当初知らなかったんで不可解でしたが、理由を聞いて納得。 2つ目は深い意図があった例。元気と営業力が取り柄の営業マンがある日突然マーケティング部へ異動。部長もついに狂ったか？と思いきや、停滞していたマーケティング部署の雰囲気を上げる為に、元気印の彼が送り込まれ、部署が活性化、士気も上がる、みたいな。 異動の背後に潜む意図を推察すると、会社のやりたい事が見えてくるものです。

私は製品検査の求人に応募しましたが、今はシステム開発保守がメインです その理由は知ってますし理解できる部分もありますが、実力を過大評価されているように思えて仕方ありません 社長を初め会社の方々は違う人種だと思っています

まあ、ありますね。コースに乗っている人は例え失敗して赤字を出しても彼がいたからその程度の赤字で済んだのだという理屈で栄転したりします。あと女性登用の流れにのって、何の実績もない女性が突然出世したります（最近多いです）。